Social Recruiting Beratung: Besetze offene Stellen in Rekordzeit
Erfolg beginnt mit den richtigen Menschen. Mit meiner Social Recruiting Beratung bekommst du ein System, das dir qualifizierte Bewerbungen direkt ins Haus bringt. So besetzt du offene Stellen in nur 4–8 Wochen.
Über 3.000 qualifizierte Bewerbungen generiert und täglich werden es mehr
Mehr Bewerbungen. Mehr Leichtigkeit. Mehr Wachstum.
So funktioniert erfolgreiche Mitarbeitergewinnung heute
Passende Mitarbeiter gewinnen
Wachstum statt Stillstand
Unabhängig bleiben
Warum meistens nicht der Fachkräfte Schuld ist
Viele Unternehmen suchen händeringend nach Personal. Doch passende Bewerbungen bleiben aus. Jobportale sind teuer und liefern meist nur unpassende Kandidaten oder verpuffen wirkungslos. Oft fehlt die Sichtbarkeit dort, wo Bewerber wirklich aktiv sind: auf Social Media.
Das Ergebnis? Unbesetzte Stellen, überlastete Teams, hohe Kosten und stagnierendes Wachstum. Was den Unterschied macht, ist ein klarer Prozess. Wer genau soll erreicht werden und wie überzeugt man die Richtigen? Statt auf alte Wege oder Vermittler zu setzen, braucht es ein eigenes, modernes Recruiting-System.
Erfolg entsteht mit den richtigen Mitarbeitern
Wenn Recruiting funktioniert, verändert sich mehr als nur die Zahl der Bewerbungen. Du bekommst Anfragen von Menschen, die wirklich zu deinem Unternehmen passen. Fachlich wie menschlich. Dein Team arbeitet entspannter, die Stimmung verbessert sich und du gewinnst wieder Zeit, dich auf das Wesentliche zu konzentrieren: das Wachstum deines Unternehmens.
Statt ständig zu suchen, kannst du endlich auswählen. Statt Druck spürst du Klarheit und Zuversicht. Mitarbeitergewinnung wird vom Engpass zur Stärke deines Unternehmens. Du weißt: Das System läuft. Kontinuierlich und wirksam. Mit einer Strategie, die passt und Ergebnisse liefert, auf die du wirklich stolz sein kannst.
Für wachstumsorientierte Unternehmer
Ich unterstütze mittelständische Unternehmen mit 10 bis 100 Mitarbeitern. Mit Geschäftsführern, die ihr Team kennen, Verantwortung übernehmen und keine Lust mehr auf Zufall in der Personalsuche haben. Ob im Büro, auf der Baustelle oder im Betrieb: Wer gute Leute sucht, braucht ein System, das funktioniert statt Hoffnung.
Die Dreamteam-Methode: Dein Komplettpaket für planbare Mitarbeitergewinnung
Viele Recruiting-Angebote hören nach der Bewerbung auf. Die Dreamteam-Methode geht weiter. Vom ersten Kontakt bis zur erfolgreichen Einarbeitung.
Du bekommst ein erprobtes Komplettpaket, individuell auf dein Unternehmen zugeschnitten und komplett für dich umgesetzt.
1. Kandidatenmagnet
Wir positionieren dein Unternehmen auf Social Media so, dass es deine Wunschkandidaten automatisch anzieht. Mit individueller Strategie, klarer Arbeitgebermarke, Zielgruppen- & Wettbewerbsanalyse und Inhalten, die wirklich ansprechen.
2. Reichweitenbooster
Mit aufmerksamkeitsstarken Social Media Werbeanzeigen erreichen wir deine Wunschkandidaten und leiten sie direkt in den Bewerbungsprozess. Du bekommst aussagekräftige Grafiken & Texte, die nicht nur Likes bringen, sondern Bewerbungen.
3. Bewerbungsfunnel
Du erhältst einen mobil optimierten Bewerbungsprozess, der eine herausragende Candidate Experience bietet. Interessenten können sich in wenigen Klicks über eine moderne Karriereseite bewerben. Inkl. Vorqualifizierung, sodass du nur mit passenden Kontakten sprichst.
4. Teamfit-Check
Im Auswahlprozess führst du nur Vorstellungsgespräche mit Kandidaten, die fachlich und menschlich zu deinem Unternehmen passen. Mit klaren Checklisten, Fragen und Leitfäden triffst du sicher die richtige Wahl.
5. Ankommen & Bleiben
Mit praxiserprobten Abläufen, Vorlagen und Empfehlungen stellst du sicher, dass neue Mitarbeiter vom ersten Tag an gut ins Team integriert werden und bleiben.
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WhatsApp-Support:
Schnelle Antworten, ohne Wartezeit -
Persönliche Betreuung
Ein Ansprechpartner, kein Support-Ticket -
Schnelle Entlastung:
Offene Stellen in ca. 4-8 Wochen besetzen -
Bewerberfreundlich:
Digitale Tools für einfache Bewerbungen -
Ergebnisse jederzeit sichtbar:
Du weißt immer, wie es läuft
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Automatisiert & zeitsparend:
Recruiting läuft verlässlich im Hintergrund -
Skalierbar & erweiterbar:
Das System wächst mit deinem Unternehmen -
Auswahl & Onboarding:
Checklisten, Leitfäden und Empfehlungen -
Volle Flexibilität:
Du erhältst ein vollständiges Recruiting-System ohne Dauerabo -
Sicher & rechtskonform:
DSGVO? Check!
Und das ist noch nicht alles
Neben Strategie, Anzeigen und Funnel erhältst du zahlreiche Zusatzleistungen, die dich im Alltag spürbar entlasten. Unbesetzte Stellen kosten Zeit, Nerven und oft Zehntausende Euro. Mit meinem Komplettpaket besetzt du Positionen schneller, entlastest dein Team und hast dein Investment schon mit einer Einstellung wieder drin.
Social Recruiting Beratung:
Ergebnisse meiner Kunden
Vertriebsmitarbeiter für eine Finanzberatung
Ein Beratungsunternehmen aus NRW war auf der Suche nach einem kompetenten und motivierten Vertriebsmitarbeiter für den telefonischen Kundenkontakt. Die Position sollte schnellstmöglich besetzt werden, um das bestehende Team zu entlasten.
Als ersten Schritt etablierten wir einen digitalen Recruiting-Funnel, der es uns erlaubte, den Bewerbungsprozess zu digitalisieren und Bewerber effizient zu filtern.
Durch den Einsatz zielgerichteter und ansprechender Werbekampagnen auf Facebook und Instagram gelang es uns, innerhalb von etwa vier Wochen 178 Bewerbungen zu generieren.
Die vorgeschaltete Qualifizierung der Kandidaten im Funnel ermöglichte eine genauere Auswahl der Bewerber. Dies verkürzte den Rekrutierungsprozess erheblich und führte zur schnellen Besetzung der Vakanz.
Recruiting-Kampagne für Pflegefachkräfte
Ein Pflegeunternehmen mit mehreren Niederlassungen im Ruhrgebiet stand vor der Herausforderung, in einem Markt mit starkem Fachkräftemangel neue Pflegekräfte zu rekrutieren. Aufgrund des starken Personaldrucks herrschte ein angespanntes Klima.
Wir initiierten eine mehrmonatige Kampagne, die speziell darauf ausgerichtet war, Pflegepersonal zu gewinnen, indem wir Instagram und Facebook nutzten.
Trotz des herrschenden Fachkräftemangels und der harten Konkurrenz im Pflegebereich konnten wir durch die Kampagne mehr als 150 hochwertige Bewerbungen und zahlreiche Vorstellungsgespräche generieren.
Durch die gezielte Auswahl und Bewertung der Bewerber gelang es uns, mehrere qualifizierte Mitarbeiter (Examen + spezielle Fortbildung) für das Unternehmen zu gewinnen und so das bestehende Team zu entlasten.
Servicetechniker für einen Handwerksbetrieb
Ein mittelständisches Handwerksunternehmen aus Süddeutschland suchte in mehreren Bundesländern dringend nach Technikern im Kundendienst und erkannte, dass die bisherigen Methoden nicht die gewünschten Ergebnisse lieferten.
Durch eine maßgeschneiderte Social Recruiting-Strategie in vier Bundesländern konnten wir innerhalb weniger Wochen hunderte Bewerbungen generieren.
Die Kampagne resultierte in mehreren erfolgreichen Anstellungen von Servicetechnikern, die das Team des Unternehmens verstärkten. Dies ermöglichte es, neue Aufträge in den jeweiligen Bundesländern anzunehmen.
Aufgrund des Erfolgs der ersten Kampagne, entschieden wir uns nach einer kurzen Pause, eine zweite Runde zu starten. Diese Unterstützung ermöglichte es dem Unternehmen, sich voll auf sein Wachstum zu fokussieren.
Das sagen meine begeisterten Kunden
Ich bin Daniel Schaefer
Dein Partner für erfolgreiches Social Recruiting
Seit über fünf Jahren unterstütze ich als selbstständiger Marketingberater aus Kevelaer (NRW) mittelständische Unternehmen dabei, offene Stellen schnell und gezielt zu besetzen. Mein Weg führte mich vom Hauptschüler über Ausbildung und BWL-Studium bis hin zu einem der größten Personaldienstleister weltweit.
Ich weiß, wie Bewerber ticken und welchen Druck Unternehmer im Alltag spüren. Heute entwickle ich Recruiting-Systeme, die in wenigen Wochen qualifizierte Bewerbungen liefern. So gewinnst du motivierte Mitarbeiter, entlastest dein Team und schaffst Freiraum für echtes Unternehmenswachstum.
Bereit für den nächsten Schritt?
Bitte bedenke: Als selbstständiger Social Recruiting Berater betreue ich stets nur eine begrenzte Anzahl von Kunden, um durchgehend hohe Qualität und starke Ergebnisse sicherzustellen.
98,3 % Kundenbewertung ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
1. Termin vereinbaren
Klicke auf den Button und wähle direkt deinen Wunschtermin.
2. Kostenfreies Recruiting-Audit
Im telefonischen Audit (ca. 15 Minuten) werfen wir gemeinsam einen Blick auf deine aktuelle Situation und dein bestehendes Recruiting. Du erfährst, warum herkömmliche Methoden oft ins Leere laufen und wie du stattdessen in wenigen Wochen passende Mitarbeiter gewinnst.
3. Option auf Zusammenarbeit
Wenn es für beide passt, zeige ich dir, wie eine mögliche Zusammenarbeit aussehen könnte. Transparent und unverbindlich.
Social Recruiting Beratung:
Häufig gestellte Fragen
Wie schnell kann ich mit ersten Ergebnissen rechnen?
In der Regel siehst du bereits nach 1–2 Wochen die ersten qualifizierten Bewerbungen. Abhängig von Branche, Standort und gesuchtem Profil.
Für welche Unternehmen eignet sich Social Recruiting?
Grundsätzlich eignet sich Social Media Recruiting für alle Größen und Branchen. Besonders wirkungsvoll ist es für kleine und mittelständische Dienstleistungsunternehmen, die regelmäßig Fachkräfte oder Mitarbeiter im Büro, Handwerk, Pflege oder Kundenservice suchen.
Muss ich selbst Anzeigen schalten oder Content erstellen?
Nein. Ich übernehme Strategie, Texterstellung, Design und Schaltung der Werbeanzeigen. Du gibst lediglich Feedback und entscheidest, welche Bewerber zum Gespräch eingeladen werden.
Funktioniert Social Recruiting auch ohne große Reichweite?
Ja. Wir nutzen gezielte Werbeanzeigen, um deine Zielgruppe direkt anzusprechen. Unabhängig von der Größe deiner Social-Media-Kanäle.
Was kostet die Zusammenarbeit?
Die Kosten hängen vom Umfang und deiner Ausgangssituation ab. In einem kurzen Gespräch erfährst du, welches Budget für dich am meisten Sinn ergibt. Transparent und ohne versteckte Gebühren.
Gemeinsam stärken wir dein Unternehmen
Schon im ersten Gespräch erhältst du wertvolle Impulse, wie du in kurzer Zeit passende Mitarbeiter findest und dein Recruiting nachhaltig verbesserst.