Daniel Schaefer Marketingberater

Top-Talente statt leere Stellen

Hast du genug vom ständigen Personalmangel, Überstunden und Dauerstress? Gewinne mit Social Recruiting passende Mitarbeiter, vereinfache deinen Bewerbungsprozess und stärke dein Team nachhaltig.

aniel Schaefer Online Marketing Freelancer 1

Deine Vorteile auf einen Blick

Finde passende Bewerber

Mit Social Recruiting erreichst du qualifizierte Bewerber, die perfekt zu deinen Unternehmenswerten passen. So kannst du gezielt die Mitarbeiter ansprechen, die du wirklich brauchst.

Spare Zeit & Kosten

Social Recruiting übertrifft klassische Methoden in Geschwindigkeit, Effizienz und Kosten. Du sparst wertvolle Ressourcen, die du in andere wichtige Bereiche deines Unternehmens investieren kannst.

Stärke deine Arbeitgebermarke

Präsentiere dich als attraktiver Arbeitgeber in den sozialen Medien. So ziehst du Mitarbeiter an, die sich mit deiner Unternehmenskultur identifizieren und langfristig bleiben.

Digitale Mitarbeitergewinnung 2

Zahlreiche Unternehmen stehen vor kritischen Herausforderungen, die ihre Leistung stark beeinflussen

Überlastung vorhandener Mitarbeiter

Unbesetzte Stellen zwingen Teammitglieder zu Überstunden. Dies schlägt sich in schlechter Stimmung nieder und treibt wertvolle Kräfte in die Flucht – ein Teufelskreis aus Erschöpfung und Fluktuation.

Abgesagte Aufträge und verlorene Chancen

Fehlende Fachkräfte bedeuten verpasste Chancen. Ohne die nötigen Talente bleiben Projekte liegen oder können gar nicht erst angenommen werden, was direkte Einbußen für das Unternehmen bedeutet.

Kostspielige und langwierige Mitarbeitergewinnung

Die Suche nach dem passenden Personal frisst Ressourcen. Hohe Kosten und langatmige Prozesse belasten das Budget und binden Kapazitäten, die anderswo dringend benötigt würden.

Unbehandelt führen diese Probleme zu einer Abwärtsspirale, die die langfristige Unternehmensstabilität gefährdet. Dauerhafte Überlastung und hohe Fluktuation schwächen die Struktur, während verlorene Aufträge das finanzielle Fundament zerstören.

Stetiges Wachstum statt ständiger Unsicherheit

Stell dir vor, du könntest offene Positionen schnell mit top-qualifizierten Leuten besetzen. Mitarbeiter die nicht nur zur Arbeitslast beitragen, sondern das Team mit neuen Impulsen bereichern.

Stress durch Unterbesetzung? Vergangenheit. Dein Team kann sich wieder voll seinen Kernkompetenzen widmen, was die Produktivität und die Arbeitsmoral steigert. Statt in kostspielige und langwierige Rekrutierungsprozesse verwickelt zu sein, könnte sich deine Personalabteilung (oder du selbst) auf die Entwicklung und Bindung von Talenten konzentrieren.

Die Unsicherheit und das ständige Feuerlöschen, das mit schwer zu besetzenden Stellen einhergeht, wäre eliminiert. Stattdessen würden sich klare Prozesse etablieren, die es dir ermöglichen, Aufträge mit Zuversicht anzunehmen.

Mit der richtigen Strategie und einem erfahrenen Partner an deiner Seite ist dieser Idealzustand zum Greifen nah. Der Schlüssel zum Erfolg liegt darin, die richtige Methode zu wählen und sie konsequent umzusetzen.

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Bereit, dein Team schnell und effektiv zu verstärken?

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Lass uns gemeinsam eine maßgeschneiderte Lösung für dein Business entwickeln.

In 3 Schritten zu konstanten Bewerbungsströmen

Social Recruiting_Werbeanzeigen

1. Gezielte
Social Media Ads

Wir setzen dort an, wo deine Zielgruppe am aktivsten ist: Auf Social Media. Mit präzisen Werbeanzeigen packen wir die Neugier potenzieller Bewerber und leiten sie auf eine speziell gestaltete Webseite weiter. So erreichen wir nicht nur aktiv Jobsuchende, sondern sprechen auch passive Kandidaten und erhöhen die Reichweite drastisch.

Social Recruiting_Funnel

2. Digitaler Bewerbungsprozess

In einem automatisierten Prozess führen wir Interessenten Schritt für Schritt näher an deine Vakanz. Durch eine Vorqualifizierung trennen wir die Spreu vom Weizen – so landen nur qualifizierte, interessierte Kandidaten bei dir. Es ist wie ein Selbstauswahlprozess, der dir enorm viel Zeit spart und Qualität sichert.

Social Recruiting_Einstellung

3. Hochwertige Bewerbungen

Die vorqualifizierten Bewerber sind bereit, den nächsten Schritt zu gehen und buchen aktiv Vorstellungsgespräche bei dir. Du erhältst Bewerbungen von Kandidaten, die nicht nur interessiert, sondern auch bereit sind, sich deinem Team anzuschließen. Jetzt liegt es an dir oder deinem Personalteam, diesen „Elfmeter“ sicher zu verwandeln.

Erfolgsgeschichten meiner Kunden

Social Recruiting_Fallstudie 1

Vertriebsmitarbeiter für eine Finanzberatung

Ein Beratungsunternehmen aus NRW war auf der Suche nach einem kompetenten und motivierten Vertriebsmitarbeiter für den telefonischen Kundenkontakt. Die Position sollte schnellstmöglich besetzt werden, um das bestehende Team zu entlasten.

Als ersten Schritt etablierten wir einen digitalen Recruiting-Funnel, der es uns erlaubte, den Bewerbungsprozess zu digitalisieren und Bewerber effizient zu filtern.

Durch den Einsatz zielgerichteter und ansprechender Werbekampagnen auf Facebook und Instagram gelang es uns, innerhalb von etwa vier Wochen 178 Bewerbungen zu generieren.

Die vorgeschaltete Qualifizierung der Kandidaten im Funnel ermöglichte eine genauere Auswahl der Bewerber. Dies verkürzte den Rekrutierungsprozess erheblich und führte zur schnellen Besetzung der Vakanz.

Social Recruiting_Fallstudie 2

Recruiting-Kampagne für Pflegefachkräfte

Ein Pflegeunternehmen mit mehreren Niederlassungen im Ruhrgebiet stand vor der Herausforderung, in einem Markt mit starkem Fachkräftemangel neue Pflegekräfte zu rekrutieren. Aufgrund des starken Personaldrucks herrschte ein angespanntes Klima.

Wir initiierten eine mehrmonatige Kampagne, die speziell darauf ausgerichtet war, Pflegepersonal zu gewinnen, indem wir Instagram und Facebook nutzten.

Trotz des herrschenden Fachkräftemangels und der harten Konkurrenz im Pflegebereich konnten wir durch die Kampagne mehr als 150 hochwertige Bewerbungen und zahlreiche Vorstellungsgespräche generieren.

Durch die gezielte Auswahl und Bewertung der Bewerber gelang es uns, mehrere qualifizierte Mitarbeiter (Examen + spezielle Fortbildung) für das Unternehmen zu gewinnen und so das bestehende Team zu entlasten.

Social Recruiting_Fallstudie 3

Servicetechniker für einen Handwerksbetrieb

Ein mittelständisches Handwerksunternehmen aus Süddeutschland suchte in mehreren Bundesländern dringend nach Technikern im Kundendienst und erkannte, dass die bisherigen Methoden nicht die gewünschten Ergebnisse lieferten.

Durch eine maßgeschneiderte Social Recruiting-Strategie in vier Bundesländern konnten wir innerhalb weniger Wochen hunderte Bewerbungen generieren.

Die Kampagne resultierte in mehreren erfolgreichen Anstellungen von Servicetechnikern, die das Team des Unternehmens verstärkten. Dies ermöglichte es, neue Aufträge in den jeweiligen Bundesländern anzunehmen.

Aufgrund des Erfolgs der ersten Kampagne, entschieden wir uns nach einer kurzen Pause, eine zweite Runde zu starten. Diese Unterstützung ermöglichte es dem Unternehmen, sich voll auf sein Wachstum zu fokussieren.

Das kannst du erwarten

Im Gegensatz zu anderen biete ich keine bloßen Konzepte, sondern vollständige Lösungen: Ich übernehme Strategie, Umsetzung und Optimierung, damit du dich voll auf deine Kandidaten konzentrieren kannst.

Verlässlicher Bewerberstrom

Erhalte einen stetigen Zustrom qualifizierter Kandidaten, die bereit sind, sofort einzusteigen. Verabschiede dich von den Zeiten, in denen du aktiv nach Bewerbern suchen musstest.

Mehr Zeit fürs Wesentliche

Durch Automatisierung und Optimierung deiner Recruiting-Prozesse gewinnst du wertvolle Zeit zurück. So kannst du dich auf dein Kerngeschäft konzentrieren.

Spare Kosten

Spare signifikante Beträge, die sonst in traditionelle Rekrutierungsmethoden fließen würden. Zielgerichtete Social Media-Kampagnen reduzieren die Kosten pro Einstellung drastisch.

Ich nehme dir die Arbeit ab

Ich erledige den gesamten Workflow für dich – von der Planung bis zur finalen Anzeigenschaltung. Du erhälst eine schlüsselfertige Lösung, sodass du dich nicht mehr um die Details kümmern musst.

Schnellere Einstellungszeiten

Durch den Einsatz fortschrittlicher Tools und Medien verringern wir die Zeit, die benötigt wird, um offene Stellen zu besetzen. Dies führt zu geringeren Ausfallzeiten im Unternehmen.

Verbessertes Betriebsklima

Durch gezieltes Matching entlasten wir nicht nur deine bestehenden Mitarbeiter von Überstunden und Stress, sondern fördern auch eine positive Arbeitsatmosphäre.

Risikofreier 60-Tage-Test

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Entdecke, wie effektiv Social Recruiting sein kann, ohne dich an langfristige Verträge zu binden.
Daniel Schaefer Online Marketing Freelancer 4

Übrigens: Ich unterstütze Unternehmen nicht nur bei der Mitarbeitergewinnung, sondern auch bei vielfältigen weiteren Marketingtätigkeiten.

Meine Dienstleistungen als Online Marketing Freelancer

Ich bin Daniel Schaefer

Dein Wegbegleiter im Personalmarketing

Mein beruflicher Werdegang ist alles andere als gewöhnlich: Vom Hauptschulabschluss bis zum Bachelor in Betriebswirtschaft.

Auf dieser Reise habe ich für verschiedenste Unternehmen gearbeitet, von lokalen Familienbetrieben bis hin zu einem der größten Personaldienstleister der Welt, wo ich wertvolle Erfahrungen als Recruiter sammeln konnte. Während meiner Zeit in der Personalbeschaffung entdeckte ich meine Leidenschaft für Social Recruiting, ein Bereich, in dem ich auch meine Abschlussarbeit verfasste und zahlreiche Projekte erfolgreich in der Praxis umsetzte.

Als selbstständiger Unternehmensberater verstehe ich die Herausforderungen, die KMU bei der Suche nach Talenten begegnen und entwickle maßgeschneiderte Lösungen, die genau auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind.

Mein Ziel ist es, dir effiziente digitale Prozesse zur Verfügung zu stellen, sodass du motivierte Mitarbeiter gewinnst, die dein Unternehmen voranbringen. So kannst du dich darauf konzentrieren, was wirklich zählt: Dein Geschäft erfolgreich weiterzuentwickeln.

Das sagen meine begeisterten Kunden

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Geschäftsführer der Provem Digital GmbH
David Jovanovic

"Die Zusammenarbeit mit Daniel erfolgt schnell, effizient, wir verstehen uns auf Anhieb. Er bringt ein hohes Maß an Eigeninitiative in Form von kreativen Ideen und Lösungen mit - es macht einfach richtig Spaß mit ihm! Breites Online Marketing Wissen, bombastische Content-Writing-Fähigkeit und eine Top-Arbeitsmoral - absolute Empfehlung von mir!"

Slide 2
Creative Director der Arvana UG
Mirco Pfefferle

"Ich kann die Zusammenarbeit mit Daniel sehr empfehlen. Super schnell, zuverlässig und auf den Punkt!"

Slide 3
Projektmanager & Content-Experte Der Marketing-Freund GmbH
Alice Brückner

"Daniel hat uns bei der Erstellung von Content für einen Unternehmensberater unterstützt und dabei wirklich super Arbeit geleistet. Seine Texte waren on point und Feedback wurde direkt umgesetzt."

Slide 4
Social Media Managerin einer privaten Hochschule
L. Weiß

"Daniel ist ein kompetenter Marketing Manager mit einem Händchen dafür, Marketingprojekte zu managen, dabei gelassen zu bleiben und die Projektziele in bestmöglicher Form zu erfüllen. Er ist eine gute Anlaufstelle für alle, die Beratung und Unterstützung in Social Media und Marketingtätigkeiten suchen."

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Geschäftsführerin von kkvision Consulting and Implementation
Katharina Krug

"Ein Content-Experte durch und durch. Wir freuen uns über die erfolgreiche Zusammenarbeit. Danke!"

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Buchverlag
Delgany Publishing GmbH

"Herr Schaefer hat uns kompetent, zuverlässig sowie termingerecht bei dem Relaunch unserer Website unterstützt. Wir schätzen die Innovation seiner Vorschläge sowie die Verbindlichkeit seiner Zusagen."

Slide 7
Personalberaterin
A. Gehrke

"Ich habe Herrn Daniel Schaefer als tollen und zuverlässigen Kollege kennengelernt. Zielstrebig und nachhaltig in der Umsetzung von Projekten. Dazu eine gute Prise Humor!"

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Selbstständiger Finanz- & Versicherungsvermittler
Max Niermann

Daniel unterstützt uns im Bereich des Digitalen Marketing jetzt schon seit mehreren Monaten. Unsere Erwartungen hat er hierbei vollkommen übertroffen. Alle Absprachen laufen super flexibel und absolut unkompliziert. Wir freuen uns auf weitere super Zusammenarbeit!

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Rechtsanwalt
Dr. jur. Martin Wolmerath

"Herr Schaefer hat mich bei dem Relaunch meiner Website unterstützt. Mit seinen frischen Ideen hat er maßgeblich zum Gelingen des Re-Designs beigetragen. Die weitere Pflege und Betreuung der Website habe ich Herrn Schaefer in Anbetracht der guten Leistungen, seiner Verlässlichkeit sowie der Einhaltung von Terminabsprechen ebenfalls übertragen."

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Social Media Freelancer
Denis L.

Daniel überzeugte nicht nur mit seiner Kompetenz, sondern auch mit seiner Freundlichkeit und seinem Respekt. Seine Marketingexpertise hat mir bei einem Projekt geholfen, bei dem ich alleine nicht weiterkam. Gemeinsam konnten wir die Ziele der Kunden erfolgreich umsetzen. Daher kann ich ihn uneingeschränkt weiterempfehlen! Mit Daniel macht man nichts falsch – Erfolg ist garantiert!

Slide 11
Selbstständiger Finanz- & Versicherungsvermittler
Jannis Lückemann

Daniel betreut uns jetzt bereist seit mehreren Monaten im Bereich Online Marketing. Er hat unsere Erwartungen weit übertroffen und ist dazu noch sehr sympathisch und umgänglich. Daniel versteht sein Handwerk zu 100% und kann die komplexen Sachverhalte sehr gut für den Laien darstellen.
Wir freuen uns auf eine weiterhin sehr gute Zusammenarbeit und können Daniel mit gutem Gewissen weiterempfehlen!

Slide 12
Social Media Freelancer & Copywriter
Lucas Südkamp

Ich arbeite mit Daniel in mehreren Projekten langfristig zusammen. Die Kooperation klappt dabei einwandfrei. Seine zielstrebige und transparente Arbeitsweise, gepaart mit seiner direkten Kommunikation, macht die Zusammenarbeit nicht nur effektiv, sondern auch angenehm.

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Senior Content Specialist bei SellerX Germany GmbH & Co. KG
M. MD

Daniel unterstützt das Content Team bei SellerX seit Monaten zuverlässig und professionell. Wir sind rundum zufrieden mit seiner Leistung und freuen uns auf eine langfristige, produktive Zusammenarbeit. Klare Empfehlung!

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Marketing Managerin
Inessa Elsässer

Daniel ist sehr zuverlässig, gewissenhaft und auf dem neuesten Stand in Sachen Social Media und Ads. Unsere Ad Kampagnen hat er selbstständig geplant und umgesetzt und uns dadurch sehr viel Arbeit und Kapazität gespart! Wir sind sehr zufrieden mit der Arbeit und werden seine Dienste langfristig in Anspruch nehmen.

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So kannst du mit mir zusammenarbeiten

Bitte bedenke: Als selbstständiger Unternehmensberater betreue ich stets nur eine begrenzte Anzahl von Kunden, um durchgehend hohe Qualität und starke Ergebnisse sicherzustellen.

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Telefonat

Ich rufe dich am gewählten Zeitpunkt an, um deine Situation zu analysieren und zu prüfen, wie ich dich am besten unterstützen kann.

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In einem anschließenden, umfassenden Beratungsgespräch finden wir gemeinsam eine optimale Lösung für deine Situation.

Häufig gestellte Fragen

Social Recruiting nutzt soziale Netzwerke und digitale Plattformen, um talentierte Kandidaten zu erreichen und anzusprechen. Durch zielgerichtete Werbekampagnen und strategisches Content-Marketing können wir sowohl aktive als auch passive Jobsuchende effektiv erreichen.

Im Gegensatz zu traditionellen Methoden, die oft auf Jobmessen oder herkömmliche Stellenanzeigen setzen, ermöglicht Social Recruiting eine direkte und personalisierte Ansprache potenzieller Kandidaten über Plattformen, auf denen sie bereits aktiv sind. Dies führt zu schnelleren und qualitativ besseren Einstellungen.

Ja, grundsätzlich kann Social Recruiting für Unternehmen jeder Größe und Branche angepasst werden. Es ist besonders wirkungsvoll für Unternehmen, die schwer zu besetzende Stellen haben oder in einem kompetitiven Markt nach Talenten suchen.

Die Geschwindigkeit der Ergebnisse kann variieren, aber viele meiner Projekte konnten bereits innerhalb von 2 Monaten besetzt werden.

Das Beratungsgespräch ist 100 % kostenfrei. Für eine mögliche anschließende Zusammenarbeit fallen die branchenüblichen Kosten an, welche sich nach Art und Anzahl der offenen Stelle(n) richten: Eine einmalige Setup-Gebühr für Vorbereitung, Content- und Prozesserstellung sowie eine monatliche Support-Pauschale. Hinzu kommen das tägliche Werbebudget für Social Media und eventuelle Tool-Kosten.

Der risikofreie 60-Tage-Test bietet dir die Möglichkeit, meine Dienstleistung kennenzulernen, ohne langfristige Verpflichtungen einzugehen. Nach Ablauf der Testphase (Start mit Veröffentlichung der Kampagne) kannst du flexibel entscheiden, ob du weitermachen möchtest oder nicht. Es gibt keine langfristige Bindung oder Verpflichtung, sodass du die Kontrolle darüber behältst, wie du fortfahren möchtest.