So einfach kann digitale Mitarbeitergewinnung sein
Erfolg beginnt mit den richtigen Menschen. Wir bauen dir ein Recruiting-System, das sie dir bringt. Besetze offene Stellen in nur 4–8 Wochen.
Über 3.000 qualifizierte Bewerbungen generiert und täglich werden es mehr
Mehr Bewerbungen. Mehr Freiheit. Mehr Wachstum.
So funktioniert moderne Mitarbeitergewinnung heute
Offene Stellen besetzen
Wachsen statt warten
Unabhängig sein
Wenn Bewerbungen ausbleiben, liegt es selten am Fachkräftemangel
Viele Unternehmen geben alles und trotzdem bleiben wichtige Stellen offen. Jobportale sind teuer und bringen selten Kandidaten, die wirklich passen. Oder potenzielle Bewerber finden das Unternehmen gar nicht. Wegen fehlender Sichtbarkeit in den sozialen Netzwerken. Die Folge: Stellen bleiben monatelang unbesetzt, steigender Druck im Team, stagnierendes Wachstum.
Oft fehlt auch ein klarer Prozess: Wen will man erreichen? Wie überzeugt man passende Bewerber wirklich? Viele setzen weiter auf alte Wege oder externe Vermittler. Dabei wäre ein eigenes, modernes Recruiting-System der Schlüssel. Ohne Umwege, ohne Rätselraten, aber mit klaren Ergebnissen.
Erfolg beginnt mit den richtigen Menschen
Mit einem funktionierenden Recruiting verändert sich mehr als nur die Zahl der Einstellungen. Plötzlich landen passende Bewerbungen in deinem Postfach. Von Menschen, die wirklich ins Team passen. Dein Team atmet auf, die Stimmung steigt und du gewinnst wieder Zeit für das, was dein Unternehmen wirklich voranbringt.
Statt endlos zu suchen, darfst du auswählen. Statt Druck spürst du Klarheit und Sicherheit. Mitarbeitergewinnung wird nicht mehr zur Belastung, sondern zu einem Teil deines Wachstums. Du weißt: Das Thema ist gelöst. Nicht irgendwie, sondern richtig. Mit einer Strategie, die zu dir passt und Ergebnissen, auf die du stolz sein kannst.
Für Unternehmer, die wachsen wollen
Ich unterstütze mittelständische Unternehmen mit 10 bis 100 Mitarbeitern. Geschäftsführer, die ihr Team kennen, Verantwortung tragen und keine Lust mehr auf Zufall in der Mitarbeitergewinnung haben. Ob im Büro, auf der Baustelle oder anderswo: Wer gute Leute sucht, braucht ein System, das funktioniert statt Hoffnung.
Die Dreamteam-Methode: Dein Komplettpaket für planbare Mitarbeitergewinnung
Die meisten Recruiting-Angebote enden mit der Bewerbung. Die Dreamteam-Methode begleitet dich vom ersten Kontakt bis zur erfolgreichen Integration. Du erhältst ein bewährtes Komplettpaket, das funktioniert. Individuell auf dein Unternehmen zugeschnitten und vollständig für dich umgesetzt.
1. Kandidatenmagnet
Wir positionieren dein Unternehmen auf Social Media so, dass es deine Wunschkandidaten automatisch anzieht. Mit individueller Strategie, klarer Arbeitgebermarke, Zielgruppen- & Wettbewerbsanalyse und Inhalten, die wirklich ansprechen.
2. Reichweitenbooster
Mit aufmerksamkeitsstarken Social Media Werbeanzeigen erreichen wir deine Wunschkandidaten und leiten sie direkt in den Bewerbungsprozess. Du bekommst aussagekräftige Grafiken & Texte, die nicht nur Likes bringen, sondern Bewerbungen.
3. Bewerbungsfunnel
Du erhältst einen mobil optimierten Bewerbungsprozess, der eine herausragende Candidate Experience bietet. Interessenten können sich in wenigen Klicks über eine moderne Karriereseite bewerben. Inkl. Vorqualifizierung, sodass du nur mit passenden Kontakten sprichst.
4. Teamfit-Check
Im Auswahlprozess führst du nur Vorstellungsgespräche mit Kandidaten, die fachlich und menschlich zu deinem Unternehmen passen. Mit klaren Checklisten, Fragen und Leitfäden triffst du sicher die richtige Wahl.
5. Ankommen & Bleiben
Mit praxiserprobten Abläufen, Vorlagen und Empfehlungen stellst du sicher, dass neue Mitarbeiter vom ersten Tag an gut ins Team integriert werden und bleiben.
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WhatsApp-Support:
Schnelle Antworten, ohne Wartezeit -
Persönliche Betreuung
Ein Ansprechpartner, kein Support-Ticket -
Schnelle Entlastung:
Offene Stellen in ca. 4-8 Wochen besetzen -
Bewerberfreundlich:
Digitale Tools für einfache Bewerbungen -
Ergebnisse jederzeit sichtbar:
Du weißt immer, wie es läuft
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Automatisiert & zeitsparend:
Recruiting läuft verlässlich im Hintergrund -
Skalierbar & erweiterbar:
Das System wächst mit deinem Unternehmen -
Auswahl & Onboarding:
Checklisten, Leitfäden und Empfehlungen -
Volle Flexibilität:
Du erhältst ein vollständiges Recruiting-System ohne Dauerabo -
Sicher & rechtskonform:
DSGVO? Check!
Und das ist noch nicht alles
Neben Strategie, Anzeigen und Funnel erhältst du zahlreiche Zusatzleistungen, die dich im Alltag spürbar entlasten. Unbesetzte Stellen kosten Zeit, Nerven und oft Zehntausende Euro. Mit meinem Komplettpaket besetzt du Positionen schneller, entlastest dein Team und hast dein Investment schon mit einer Einstellung wieder drin.
Digitale Mitarbeitergewinnung:
Ergebnisse meiner Kunden
Vertriebsmitarbeiter für eine Finanzberatung
Ein Beratungsunternehmen aus NRW war auf der Suche nach einem kompetenten und motivierten Vertriebsmitarbeiter für den telefonischen Kundenkontakt. Die Position sollte schnellstmöglich besetzt werden, um das bestehende Team zu entlasten.
Als ersten Schritt etablierten wir einen digitalen Recruiting-Funnel, der es uns erlaubte, den Bewerbungsprozess zu digitalisieren und Bewerber effizient zu filtern.
Durch den Einsatz zielgerichteter und ansprechender Werbekampagnen auf Facebook und Instagram gelang es uns, innerhalb von etwa vier Wochen 178 Bewerbungen zu generieren.
Die vorgeschaltete Qualifizierung der Kandidaten im Funnel ermöglichte eine genauere Auswahl der Bewerber. Dies verkürzte den Rekrutierungsprozess erheblich und führte zur schnellen Besetzung der Vakanz.
Recruiting-Kampagne für Pflegefachkräfte
Ein Pflegeunternehmen mit mehreren Niederlassungen im Ruhrgebiet stand vor der Herausforderung, in einem Markt mit starkem Fachkräftemangel neue Pflegekräfte zu rekrutieren. Aufgrund des starken Personaldrucks herrschte ein angespanntes Klima.
Wir initiierten eine mehrmonatige Kampagne, die speziell darauf ausgerichtet war, Pflegepersonal zu gewinnen, indem wir Instagram und Facebook nutzten.
Trotz des herrschenden Fachkräftemangels und der harten Konkurrenz im Pflegebereich konnten wir durch die Kampagne mehr als 150 hochwertige Bewerbungen und zahlreiche Vorstellungsgespräche generieren.
Durch die gezielte Auswahl und Bewertung der Bewerber gelang es uns, mehrere qualifizierte Mitarbeiter (Examen + spezielle Fortbildung) für das Unternehmen zu gewinnen und so das bestehende Team zu entlasten.
Servicetechniker für einen Handwerksbetrieb
Ein mittelständisches Handwerksunternehmen aus Süddeutschland suchte in mehreren Bundesländern dringend nach Technikern im Kundendienst und erkannte, dass die bisherigen Methoden nicht die gewünschten Ergebnisse lieferten.
Durch eine maßgeschneiderte Social Recruiting-Strategie in vier Bundesländern konnten wir innerhalb weniger Wochen hunderte Bewerbungen generieren.
Die Kampagne resultierte in mehreren erfolgreichen Anstellungen von Servicetechnikern, die das Team des Unternehmens verstärkten. Dies ermöglichte es, neue Aufträge in den jeweiligen Bundesländern anzunehmen.
Aufgrund des Erfolgs der ersten Kampagne, entschieden wir uns nach einer kurzen Pause, eine zweite Runde zu starten. Diese Unterstützung ermöglichte es dem Unternehmen, sich voll auf sein Wachstum zu fokussieren.
Das sagen meine Kunden
Ich bin Daniel Schaefer
Dein Partner für erfolgreiche digitale Mitarbeitergewinnung
Als Marketingberater aus Kevelaer (NRW) unterstütze ich seit über fünf Jahren mittelständische Unternehmen dabei, offene Stellen schnell und passend zu besetzen. Mein Weg führte mich vom Hauptschüler über Ausbildung und BWL-Studium bis ins Recruiting bei einem der größten Personaldienstleister weltweit.
Dadurch weiß ich, wie Bewerber denken und welchen Druck Unternehmer spüren. Heute entwickle ich Recruiting-Systeme, die in wenigen Wochen qualifizierte Bewerbungen bringen. So entlastest du dein Team, gewinnst motivierte Mitarbeiter und hast wieder Zeit für das, was dein Unternehmen wirklich voranbringt.
Bereit für den nächsten Schritt?
Bitte bedenke: Als Selbstständiger betreue ich stets nur eine begrenzte Anzahl von Kunden, um durchgehend hohe Qualität und starke Ergebnisse sicherzustellen.
98,3 % Kundenbewertung ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
1. Termin vereinbaren
Klicke auf den Button und wähle direkt deinen Wunschtermin. So starten wir ohne Wartezeit und ganz unkompliziert ins Gespräch.
2. Kostenfreies Recruiting-Audit
Im telefonischen Audit (ca. 15 Minuten) schauen wir gemeinsam auf deine aktuelle Situation. Du erfährst, warum klassische Wege oft scheitern und wie du in wenigen Wochen passende Bewerbungen erhältst. Plus: 1–2 Stellschrauben, die du sofort anpassen kannst.
3. Option auf Zusammenarbeit
Wenn es für beide passt, zeige ich dir, wie eine mögliche Zusammenarbeit aussehen könnte. Transparent und unverbindlich.
Digitale Personalgewinnung:
Häufig gestellte Fragen
Wie funktioniert Social Media Recruiting?
Social Recruiting nutzt Werbekanäle im digitalen Raum wie Instagram, Facebook, LinkedIn oder TikTok, um aktiv potenzielle Bewerber dort zu erreichen, wo sie täglich unterwegs sind. Im Gegensatz zu passiven Stellenanzeigen auf Jobportalen. Mit gezielten Marketing-Strategien, klarer Positionierung und Conversion-optimierten Mobile Recruiting führen wir Interessenten direkt zur Bewerbung.
Ist Social Recruiting für jedes Unternehmen geeignet?
Nicht für jedes, aber für wachsende Dienstleistungsunternehmen, die nicht mehr vom Zufall abhängig sein wollen, sehr wohl.
Besonders zielgerichtet ist Social Recruiting für:
- Agenturen & Beratungen (z. B. Marketing, HR, Unternehmens- & Steuerberatung)
- spezialisierte Dienstleister (z. B. im Bereich Kundendienst, Technik, Büro, Vertrieb)
- Handwerks- & Pflegebetriebe, die regelmäßig offene Stellen besetzen müssen
Diese Unternehmen stehen häufig unter Druck: zu wenig Bewerbungen, zu viel Stress im Team, keine Zeit für komplizierte Prozesse. Selbst mit kleinem Team und wenig Know-how lassen sich mit der richtigen digitalen Strategie schnell spürbare Ergebnisse erzielen. Und genau diese entwickle und realisiere ich individuell für dein Unternehmen.
Unsicher, ob dein Unternehmen passt? Ich berate dich unkompliziert im persönlichen Gespräch.
Wie läuft die Zusammenarbeit ab?
In drei einfachen Schritten:
- Recruiting-Audit: Wir analysieren gemeinsam deinen Bedarf & Engpass.
- Beratungsgespräch: Du erhältst einen maßgeschneiderten Lösungsansatz. Mit klaren Empfehlungen, passenden Marketing-Maßnahmen und einem konkreten Vorschlag für die Umsetzung.
- Setup & Umsetzung: Du bekommst ein schlüsselfertiges Recruiting-System – von Ads über Funnel bis zum Bewerbermanagement
Wie schnell sehe ich Ergebnisse?
Oft schon innerhalb von 7 – 14 Tagen. Erste Bewerbungen treffen meist wenige Tage nach Kampagnenstart ein. Wichtig ist: Qualität vor Quantität. Deshalb optimieren wir fortlaufend auf passende Kandidaten und echte Entlastung.
Was kostet Digital Recruiting?
Das kommt auf dein Ziel und deine Ausgangslage an. Viele meiner Kunden erzielen bereits für unter 25 € pro Bewerbung hochwertige Ergebnisse. In einem persönlichen Gespräch klären wir, welche Lösung und welches Budget sinnvoll sind.
Wie kann ich Bewerbungen erhalten, wenn in meiner Zielgruppe zu wenige Fachkräfte verfügbar sind?
Um Bewerbungen zu erhalten, selbst wenn es in deiner Branche oder Region einen Mangel an verfügbaren Mitarbeitern gibt, solltest du den oben vorgestellten Recruiting-Eisberg berücksichtigen.
Während die sichtbare Spitze des Eisbergs aus aktiv suchenden Kandidaten besteht, liegt der größere Teil unter der Oberfläche. Dieser nicht sichtbare Teil besteht aus passiv suchenden Kandidaten, die zwar offen für Jobangebote sind , jedoch nicht aktiv nach neuen Stellen suchen.
Um diese Kandidaten anzusprechen, bieten sich gezielte Werbemaßnahmen über digitale Kanäle an. Sie stärken dein Employer Branding, ermöglichen personalisierte Ansprachen und heben die Vorteile und Karrieremöglichkeiten deines Unternehmens hervor. Dadurch hast du eine deutlich größere Chance, neue Mitarbeiter zu finden, selbst wenn der organische Arbeitsmarkt begrenzt ist.
In welchen Regionen bietest du deine Leistungen an?
Ich arbeite sowohl remote deutschlandweit als auch lokal für Unternehmen im Kreis Kleve, in NRW und im angrenzenden Ruhrgebiet an.
Durch meine digitale Arbeitsweise kann ich flexibel für Unternehmen in ganz Deutschland tätig sein. Gleichzeitig bin ich in Kevelaer ansässig und kann so mit regionalen Unternehmen aus Kleve, Moers, Wesel, Kevelaer, Geldern, Goch, Krefeld, Duisburg, Düsseldorf und Umgebung zusammenarbeiten.
Bietest du auch andere Leistungen wie Social Media Management an?
Mein Fokus liegt auf digitaler Mitarbeitergewinnung über Social Media für kleine und mittlere Dienstleistungsunternehmen. Weitere Leistungen im Bereich Online Marketing biete ich nur selektiv an, wenn sie strategisch sinnvoll zur Erreichung deiner Geschäftsziele beitragen. Sprich mich dazu gerne an.
Lass uns gemeinsam dein Team stärken
Planbar, persönlich und mit System.
Schon im ersten Gespräch bekommst du konkrete Impulse für deinen Erfolg.