Social Recruiting Agentur für planbare Mitarbeitergewinnung
Passende Bewerber kommen nicht über Zufall. Gemeinsam bauen wir dir ein Recruiting-System, das planbar Bewerbungen liefert. Besetze offene Stellen in nur 4–8 Wochen.
Über 3.000 qualifizierte Bewerbungen generiert und täglich werden es mehr
Endlich passende Bewerber gewinnen
Mit einem System, das nachweislich funktioniert
Stellen füllen
Wachstum entfesseln
System statt hoffen
Bewerbungen bleiben aus trotz größter Anstrengung?
Viele Unternehmen geben alles. Doch passende Bewerber lassen auf sich warten. Die Sichtbarkeit fehlt, die Reichweite verpufft. Teure Jobportale liefern selten passende Ergebnisse. Und intern wächst der Druck, wenn Stellen monatelang unbesetzt bleiben.
Häufig liegt es nicht am Fachkräftemangel, sondern am fehlenden System. Denn wer ohne Strategie sucht, bleibt oft allein. Die Lösung: Ein eigenes Recruiting-System, das planbar funktioniert. Ohne Rätselraten. Ohne Umwege. Sondern mit klaren Ergebnissen.
So gewinnst du gute Bewerber trotz Fachkräftemangel
Stell dir vor, dein Team ist vollständig besetzt. Keine Überlastung, kein ständiges Suchen. Stattdessen gewinnst du motivierte Fachkräfte, die perfekt zu deinem Unternehmen passen und dein Team langfristig stärken. Mit meiner Social Media Recruiting Agentur erreichst du genau die Kandidaten, die nicht aktiv suchen, aber offen für neue Chancen sind.
Anstatt dein Budget in teure Jobportale oder langwierige Prozesse zu stecken, setzt du auf gezielte Ansprache über Social Media. Auf Plattformen wie LinkedIn, Facebook oder Instagram. Planbar, effizient und messbar. Mit der bewährten Dreamteam-Methode findest du schneller qualifizierte Bewerber, senkst deine Recruiting-Kosten und entlastest dein Unternehmen nachhaltig.
Für Unternehmer, die ein echtes Dreamteam wollen
Ich unterstütze Unternehmer mit 10 bis 100 Mitarbeitern, die ihre Personalsuche nicht dem Zufall überlassen wollen. Für Geschäftsführer, die ihr Team kennen, Verantwortung tragen und ein Recruiting-System wollen, das dauerhaft funktioniert.
Die Dreamteam-Methode: Dein Komplettpaket für planbare Mitarbeitergewinnung
Viele Systeme enden dort, wo Recruiting erst beginnt. Bei der Bewerbung.
Die Dreamteam-Methode begleitet dich über den gesamten Prozess: von der Ansprache bis zur Integration ins Team. Ein durchdachtes Komplettpaket, das individuell für dein Unternehmen umgesetzt wird.
1. Kandidatenmagnet
Wir positionieren dein Unternehmen auf Social Media so, dass es deine Wunschkandidaten automatisch anzieht. Mit individueller Strategie, klarer Arbeitgebermarke, Zielgruppen- & Wettbewerbsanalyse und Inhalten, die wirklich ansprechen.
2. Reichweitenbooster
Mit aufmerksamkeitsstarken Social Media Werbeanzeigen erreichen wir deine Wunschkandidaten und leiten sie direkt in den Bewerbungsprozess. Du bekommst aussagekräftige Grafiken & Texte, die nicht nur Likes bringen, sondern Bewerbungen.
3. Bewerbungsfunnel
Du erhältst einen mobil optimierten Bewerbungsprozess, der eine herausragende Candidate Experience bietet. Interessenten können sich in wenigen Klicks über eine moderne Karriereseite bewerben. Inkl. Vorqualifizierung, sodass du nur mit passenden Kontakten sprichst.
4. Teamfit-Check
Im Auswahlprozess führst du nur Vorstellungsgespräche mit Kandidaten, die fachlich und menschlich zu deinem Unternehmen passen. Mit klaren Checklisten, Fragen und Leitfäden triffst du sicher die richtige Wahl.
5. Ankommen & Bleiben
Mit praxiserprobten Abläufen, Vorlagen und Empfehlungen stellst du sicher, dass neue Mitarbeiter vom ersten Tag an gut ins Team integriert werden und bleiben.
-
WhatsApp-Support:
Schnelle Antworten, ohne Wartezeit -
Persönliche Betreuung
Ein Ansprechpartner, kein Support-Ticket -
Schnelle Entlastung:
Offene Stellen in ca. 4-8 Wochen besetzen -
Bewerberfreundlich:
Digitale Tools für einfache Bewerbungen -
Ergebnisse jederzeit sichtbar:
Du weißt immer, wie es läuft
-
Automatisiert & zeitsparend:
Recruiting läuft verlässlich im Hintergrund -
Skalierbar & erweiterbar:
Das System wächst mit deinem Unternehmen -
Auswahl & Onboarding:
Checklisten, Leitfäden und Empfehlungen -
Volle Flexibilität:
Du erhältst ein vollständiges Recruiting-System ohne Dauerabo -
Sicher & rechtskonform:
DSGVO? Check!
Und das ist noch nicht alles
Neben Strategie, Anzeigen und Funnel erhältst du zahlreiche Zusatzleistungen, die dich im Alltag spürbar entlasten. Unbesetzte Stellen kosten Zeit, Nerven und oft Zehntausende Euro. Mit meinem Komplettpaket besetzt du Positionen schneller, entlastest dein Team und hast dein Investment schon mit einer Einstellung wieder drin.
Social Recruiting Agentur:
Ergebnisse meiner Kunden
Servicetechniker für einen Handwerksbetrieb
Ein mittelständisches Handwerksunternehmen aus Süddeutschland suchte in mehreren Bundesländern dringend nach Technikern im Kundendienst und erkannte, dass die bisherigen Methoden nicht die gewünschten Ergebnisse lieferten.
Durch eine maßgeschneiderte Social Recruiting-Strategie in vier Bundesländern konnten wir innerhalb weniger Wochen hunderte Bewerbungen generieren.
Die Kampagne resultierte in mehreren erfolgreichen Anstellungen von Servicetechnikern, die das Team des Unternehmens verstärkten. Dies ermöglichte es, neue Aufträge in den jeweiligen Bundesländern anzunehmen.
Aufgrund des Erfolgs der ersten Kampagne, entschieden wir uns nach einer kurzen Pause, eine zweite Runde zu starten. Diese Unterstützung ermöglichte es dem Unternehmen, sich voll auf sein Wachstum zu fokussieren.
Recruiting-Kampagne für Pflegefachkräfte
Ein Pflegeunternehmen mit mehreren Niederlassungen im Ruhrgebiet stand vor der Herausforderung, in einem Markt mit starkem Fachkräftemangel neue Pflegekräfte zu rekrutieren. Aufgrund des starken Personaldrucks herrschte ein angespanntes Klima.
Wir initiierten eine mehrmonatige Kampagne, die speziell darauf ausgerichtet war, Pflegepersonal zu gewinnen, indem wir Instagram und Facebook nutzten.
Trotz des herrschenden Fachkräftemangels und der harten Konkurrenz im Pflegebereich konnten wir durch die Kampagne mehr als 150 hochwertige Bewerbungen und zahlreiche Vorstellungsgespräche generieren.
Durch die gezielte Auswahl und Bewertung der Bewerber gelang es uns, mehrere qualifizierte Mitarbeiter (Examen + spezielle Fortbildung) für das Unternehmen zu gewinnen und so das bestehende Team zu entlasten.
Vertriebsmitarbeiter für eine Finanzberatung
Ein Beratungsunternehmen aus NRW war auf der Suche nach einem kompetenten und motivierten Vertriebsmitarbeiter für den telefonischen Kundenkontakt. Die Position sollte schnellstmöglich besetzt werden, um das bestehende Team zu entlasten.
Als ersten Schritt etablierten wir einen digitalen Recruiting-Funnel, der es uns erlaubte, den Bewerbungsprozess zu digitalisieren und Bewerber effizient zu filtern.
Durch den Einsatz zielgerichteter und ansprechender Werbekampagnen auf Facebook und Instagram gelang es uns, innerhalb von etwa vier Wochen 178 Bewerbungen zu generieren.
Die vorgeschaltete Qualifizierung der Kandidaten im Funnel ermöglichte eine genauere Auswahl der Bewerber. Dies verkürzte den Rekrutierungsprozess erheblich und führte zur schnellen Besetzung der Vakanz.
Das sagen meine Kunden
Ich bin Daniel Schaefer
Dein Partner für erfolgreiches Social Recruiting
Mein Weg begann ungewöhnlich. Vom Hauptschulabschluss bis ins BWL-Studium und später hinein in die Welt des Recruitings. Was mich dabei geprägt hat? Die Praxis. Ich weiß durch eigene Erfahrungen, worauf es in mittelständischen Unternehmen wirklich ankommt und was in der Personalgewinnung zählt.
Seit über 5 Jahren unterstütze ich, spezialisiert auf den Bereich Social Media Recruiting, deutschlandweit Unternehmen dabei, gezielt und strukturiert neue Mitarbeiter zu gewinnen. Ohne Umwege, ohne unnötigen Aufwand, dafür mit messbarem Ergebnis.
Bereit für den nächsten Schritt?
Bitte bedenke: Als selbstständiger Marketingberater betreue ich stets nur eine begrenzte Anzahl von Kunden, um durchgehend hohe Qualität und starke Ergebnisse sicherzustellen.
98,3 % Kundenbewertung ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
1. Termin vereinbaren
Klicke einfach auf den Button und suche dir deinen Wunschtermin aus.
2. Kostenfreies Recruiting-Audit
Im telefonischen Audit (ca. 15 Minuten) schauen wir gemeinsam auf deine aktuelle Situation. Du erfährst, warum klassische Wege oft scheitern und wie du in wenigen Wochen passende Bewerbungen erhältst. Plus: 1–2 Stellschrauben, die du sofort anpassen kannst.
3. Option auf Zusammenarbeit
Wenn es für beide passt, zeige ich dir, wie eine mögliche Zusammenarbeit aussehen könnte. Transparent und unverbindlich.
Social Media Recruiting Agentur:
Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Welche Vorteile bietet Social Recruiting und wie funktioniert es?
Social Recruiting ermöglicht es dir, über gezielte Werbeanzeigen auf den sozialen Netzwerken genau die Menschen zu erreichen, die zu deinem Unternehmen passen. Auch wenn sie gerade nicht aktiv suchen. Das Besondere: Du stärkst dein Employer Branding und ziehst durch eine strukturierte Werbekampagne potenzielle Kandidaten an. Schnell, messbar und effizienter als klassische Wege.
Ist Social Media Recruiting für jedes Unternehmen geeignet?
Grundsätzlich ja, denn fast jede Zielgruppe ist auf Social Media unterwegs. Egal ob du im Handwerk, in der Pflege, im kaufmännischen oder im technischen Bereich tätig bist: Mit einer durchdachten Strategie lässt sich dein Angebot für genau die passenden Fachkräfte sichtbar machen.
Funktioniert Social Recruiting auch bei Fachkräftemangel in meiner Branche oder Region?
Ja, gerade dort entfaltet die Mitarbeitergewinnung über Social Media ihre volle Wirkung. Denn viele Talente sind nicht aktiv auf Jobsuche (da sie bereits einen Job haben), aber durchaus offen für neue Angebote. Mit smarten Anzeigen erreichen wir diese Gruppe direkt. Selbst in schwierigen Märkten oder ländlichen Regionen.
Mit welchen Kosten sollte ich planen?
Die Social Recruiting Kosten richten sich nach deinem konkreten Bedarf und dem Umfang der Kampagne. Als grobe Orientierung kannst du mit einem Werbebudget ab etwa 30 € pro Tag und Stelle rechnen. Zusätzlich kommt ein Agenturhonorar für Strategie, Erstellung und Betreuung hinzu. Du erhältst ein individuelles Angebot, das zu deinem Unternehmen und deinen Zielen passt. Die Preise meiner Social Media Recruiting Agentur sind transparent, fair und flexibel skalierbar. Ohne versteckte Kosten oder langfristige Bindung.
Wie schnell kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?
Erste Ergebnisse sind oft schon wenige Tage nach Kampagnenstart sichtbar. Abhängig von Region, Zielgruppe und Stelle gehen in der Regel innerhalb von 5 bis 14 Tagen erste qualifizierte Bewerbungen ein. Viele meiner Kunden besetzen ihre offenen Positionen bereits innerhalb von 2 bis 3 Monaten.
Welche Social Media Plattformen betreust du?
Ich bin spezialisiert auf Instagram und Facebook. Bei Bedarf können wir jedoch auch TikTok, LinkedIn oder andere Kanäle einbinden. Welche Plattformen für dich sinnvoll sind, hängt von deiner Zielgruppe, Position und Strategie ab. Genau das klären wir im ersten Gespräch.
In welchen Regionen bist du aktiv?
Ich arbeite remote deutschlandweit sowie lokal für Unternehmen in NRW, speziell im Kreis Kleve, Ruhrgebiet und Umgebung. Durch meine digitale Arbeitsweise bin ich flexibel einsetzbar. Ich bin in Kevelaer ansässig und daher besonders vertraut mit regionalen Gegebenheiten in Kleve, Geldern, Goch, Krefeld, Duisburg, Düsseldorf, Moers, Wesel, Dortmund, Bochum, Essen etc. Wenn du eine zuverlässige und spezialisierte Social Recruiting Agentur in der Nähe suchst, bin ich der richtige Ansprechpartner.
Warum noch länger warten?
Buche jetzt dein kostenfreies Audit und erhalte konkrete Ansätze, wie du dein Team gezielt verstärkst.