Recruiting Consulting für nachhaltige Mitarbeitergewinnung
Die besten Ergebnisse entstehen mit den richtigen Menschen. Gemeinsam bauen wir dir ein Recruiting-System, das dir passende Bewerber in 4–8 Wochen bringt.
Über 3.000 qualifizierte Bewerbungen generiert und täglich werden es mehr
Dein Weg zu passenden Bewerbungen
So erreichst du zuverlässig neue Mitarbeiter
Sichtbar werden
Stabil wachsen
Unabhängig handeln
Nicht der Fachkäftemangel ist das Problem, sondern der Prozess
Viele Unternehmen setzen auf Jobbörsen, hoffen auf Empfehlungen oder warten auf „den Richtigen“. Doch der bleibt oft aus. Die Folge: Frust im Team, offene Stellen, blockiertes Wachstum. Und das trotz gutem Ruf und echtem Bedarf.
Was fehlt, ist ein klares Recruiting-System. Eines, das sichtbar macht, überzeugt und planbar Bewerbungen bringt. Keine Vermittler, kein Gießkannenprinzip. Sondern ein System, das du selbst steuerst. Klar, modern und endlich wirksam.
Wie du wechselwillige Bewerber trotz Fachkräftemangel erreichst
Stell dir vor, dein Team ist endlich vollständig. Mit Menschen, die fachlich überzeugen und menschlich perfekt passen. Keine Zufallstreffer mehr, sondern gezielte Ansprache mit Strategie und Struktur. Gemeinsam entwickeln wir ein Recruiting-System, das auch Kandidaten erreicht, die nicht aktiv suchen, aber offen für neue Chancen sind.
So verschwendest du kein Budget mehr auf überfüllte Jobbörsen, sondern erreichst deine Zielgruppe direkt auf Social Media. Auf LinkedIn, Facebook oder Instagram. Planbar, authentisch und messbar. Durch eine klare Strategie reduzierst du Kosten, entlastest dein Unternehmen und gewinnst langfristig die Mitarbeiter, die wirklich zu dir passen.
Für Betriebe, die mehr wollen als „nur besetzen“
Ich begleite mittelständische Unternehmen mit 10 bis 100 Mitarbeitern dabei, ihr Recruiting auf stabile Beine zu stellen. Für Unternehmer, die ihr Team kennen, Verantwortung übernehmen und keine Lust mehr haben, auf Zufall zu hoffen.
Die Dreamteam-Methode: Dein Komplettpaket für planbare Mitarbeitergewinnung
Andere hören bei der Bewerbung auf. Die Dreamteam-Methode geht weiter.
Von der ersten Ansprache bis zur erfolgreichen Integration: Du erhältst ein fertiges Komplettpaket, individuell auf dein Unternehmen abgestimmt und voll umgesetzt.
1. Kandidatenmagnet
Wir positionieren dein Unternehmen auf Social Media so, dass es deine Wunschkandidaten automatisch anzieht. Mit individueller Strategie, klarer Arbeitgebermarke, Zielgruppen- & Wettbewerbsanalyse und Inhalten, die wirklich ansprechen.
2. Reichweitenbooster
Mit aufmerksamkeitsstarken Social Media Werbeanzeigen erreichen wir deine Wunschkandidaten und leiten sie direkt in den Bewerbungsprozess. Du bekommst aussagekräftige Grafiken & Texte, die nicht nur Likes bringen, sondern Bewerbungen.
3. Bewerbungsfunnel
Du erhältst einen mobil optimierten Bewerbungsprozess, der eine herausragende Candidate Experience bietet. Interessenten können sich in wenigen Klicks über eine moderne Karriereseite bewerben. Inkl. Vorqualifizierung, sodass du nur mit passenden Kontakten sprichst.
4. Teamfit-Check
Im Auswahlprozess führst du nur Vorstellungsgespräche mit Kandidaten, die fachlich und menschlich zu deinem Unternehmen passen. Mit klaren Checklisten, Fragen und Leitfäden triffst du sicher die richtige Wahl.
5. Ankommen & Bleiben
Mit praxiserprobten Abläufen, Vorlagen und Empfehlungen stellst du sicher, dass neue Mitarbeiter vom ersten Tag an gut ins Team integriert werden und bleiben.
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WhatsApp-Support:
Schnelle Antworten, ohne Wartezeit -
Persönliche Betreuung
Ein Ansprechpartner, kein Support-Ticket -
Schnelle Entlastung:
Offene Stellen in ca. 4-8 Wochen besetzen -
Bewerberfreundlich:
Digitale Tools für einfache Bewerbungen -
Ergebnisse jederzeit sichtbar:
Du weißt immer, wie es läuft
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Automatisiert & zeitsparend:
Recruiting läuft verlässlich im Hintergrund -
Skalierbar & erweiterbar:
Das System wächst mit deinem Unternehmen -
Auswahl & Onboarding:
Checklisten, Leitfäden und Empfehlungen -
Volle Flexibilität:
Du erhältst ein vollständiges Recruiting-System ohne Dauerabo -
Sicher & rechtskonform:
DSGVO? Check!
Und das ist noch nicht alles
Neben Strategie, Anzeigen und Funnel erhältst du zahlreiche Zusatzleistungen, die dich im Alltag spürbar entlasten. Unbesetzte Stellen kosten Zeit, Nerven und oft Zehntausende Euro. Mit meinem Komplettpaket besetzt du Positionen schneller, entlastest dein Team und hast dein Investment schon mit einer Einstellung wieder drin.
Recruiting Consulting:
Ergebnisse meiner Kunden
Servicetechniker für einen Handwerksbetrieb
Ein mittelständisches Handwerksunternehmen aus Süddeutschland suchte in mehreren Bundesländern dringend nach Technikern im Kundendienst und erkannte, dass die bisherigen Methoden nicht die gewünschten Ergebnisse lieferten.
Durch eine maßgeschneiderte Social Recruiting-Strategie in vier Bundesländern konnten wir innerhalb weniger Wochen hunderte Bewerbungen generieren.
Die Kampagne resultierte in mehreren erfolgreichen Anstellungen von Servicetechnikern, die das Team des Unternehmens verstärkten. Dies ermöglichte es, neue Aufträge in den jeweiligen Bundesländern anzunehmen.
Aufgrund des Erfolgs der ersten Kampagne, entschieden wir uns nach einer kurzen Pause, eine zweite Runde zu starten. Diese Unterstützung ermöglichte es dem Unternehmen, sich voll auf sein Wachstum zu fokussieren.
Vertriebsmitarbeiter für eine Finanzberatung
Ein Beratungsunternehmen aus NRW war auf der Suche nach einem kompetenten und motivierten Vertriebsmitarbeiter für den telefonischen Kundenkontakt. Die Position sollte schnellstmöglich besetzt werden, um das bestehende Team zu entlasten.
Als ersten Schritt etablierten wir einen digitalen Recruiting-Funnel, der es uns erlaubte, den Bewerbungsprozess zu digitalisieren und Bewerber effizient zu filtern.
Durch den Einsatz zielgerichteter und ansprechender Werbekampagnen auf Facebook und Instagram gelang es uns, innerhalb von etwa vier Wochen 178 Bewerbungen zu generieren.
Die vorgeschaltete Qualifizierung der Kandidaten im Funnel ermöglichte eine genauere Auswahl der Bewerber. Dies verkürzte den Rekrutierungsprozess erheblich und führte zur schnellen Besetzung der Vakanz.
Recruiting-Kampagne für Pflegefachkräfte
Ein Pflegeunternehmen mit mehreren Niederlassungen im Ruhrgebiet stand vor der Herausforderung, in einem Markt mit starkem Fachkräftemangel neue Pflegekräfte zu rekrutieren. Aufgrund des starken Personaldrucks herrschte ein angespanntes Klima.
Wir initiierten eine mehrmonatige Kampagne, die speziell darauf ausgerichtet war, Pflegepersonal zu gewinnen, indem wir Instagram und Facebook nutzten.
Trotz des herrschenden Fachkräftemangels und der harten Konkurrenz im Pflegebereich konnten wir durch die Kampagne mehr als 150 hochwertige Bewerbungen und zahlreiche Vorstellungsgespräche generieren.
Durch die gezielte Auswahl und Bewertung der Bewerber gelang es uns, mehrere qualifizierte Mitarbeiter (Examen + spezielle Fortbildung) für das Unternehmen zu gewinnen und so das bestehende Team zu entlasten.
Das sagen meine Kunden
Ich bin Daniel Schaefer
Dein Partner für modernes Recruitment
Mein Weg war alles andere als gradlinig. Vom Hauptschulabschluss über das BWL-Studium bis in die Tiefen der Personalberatung. Was mich dabei auszeichnet? Der Blick für das Wesentliche. Ich komme aus der Praxis und weiß, worauf es in kleinen und mittelständischen Unternehmen wirklich ankommt.
Seit über 5 Jahren unterstütze ich als Marketingberater (spezialisiert auf Social Recruiting) Unternehmen in ganz Deutschland. Im Kreis Kleve, in NRW und deutschlandweit remote. Ich entwickle nicht nur Strategien, ich setze sie auch um. Damit du dich auf dein Geschäft konzentrieren kannst, während dein Team wächst. Mit den richtigen Menschen.
Bereit für den nächsten Schritt?
Bitte bedenke: Als selbstständiger Marketingberater betreue ich stets nur eine begrenzte Anzahl von Kunden, um durchgehend hohe Qualität und starke Ergebnisse sicherzustellen.
98,3 % Kundenbewertung ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
1. Termin vereinbaren
Klicke einfach auf den Button und suche dir deinen Wunschtermin aus.
2. Kostenfreies Recruiting-Audit
Im telefonischen Audit (ca. 15 Minuten) schauen wir gemeinsam auf deine aktuelle Situation. Du erfährst, warum klassische Wege oft scheitern und wie du in wenigen Wochen passende Bewerbungen erhältst. Plus: 1–2 Stellschrauben, die du sofort anpassen kannst.
3. Option auf Zusammenarbeit
Wenn es für beide passt, zeige ich dir, wie eine mögliche Zusammenarbeit aussehen könnte. Transparent und unverbindlich.
Recruiting Consulting:
Häufig gestellte Fragen
Warum ist Social Recruiting heute so effektiv?
Social Recruiting erreicht Menschen dort, wo sie täglich aktiv sind. Auf Plattformen wie Instagram, Facebook oder LinkedIn. Der große Vorteil: Du sprichst nicht nur aktiv Suchende an, sondern vor allem wechselbereite Talente & Führungskräfte, die auf klassischen Wegen nicht reagieren. Durch gezielte Anzeigen, klare Prozesse und überzeugende Inhalte gewinnen wir passende Bewerber. Messbar, effizient und planbar.
Kann Social Recruiting auch bei Fachkräftemangel in meiner Branche helfen?
Gerade dann ist Social Recruiting besonders wirksam. Denn statt auf Bewerbungen zu warten, erreichst du mit gezielten Maßnahmen genau die Fachkräfte, die offen für einen Wechsel sind, auch wenn sie nicht aktiv suchen. Das verschafft dir einen echten Vorsprung.
Für welche Unternehmen lohnt sich Social Media Recruiting besonders?
Besonders sinnvoll ist Social Recruiting für Unternehmen im Handwerk, in der Pflege, Industrie, Logistik, Dienstleistung oder im kaufmännischen Bereich. Grundsätzlich für alle Unternehmen, die Fachkräfte gewinnen möchten, die digital erreichbar sind. Ich passe die Strategie individuell an deine Branche, Region und Zielgruppe an.
Mit welchen Investitionen sollte ich rechnen?
Die Kosten für Social Recruiting setzen sich aus zwei Bestandteilen zusammen: Einem Werbebudget ab ca. 30 € pro Tag und Stelle sowie einem Honorar für Strategie, Umsetzung und Betreuung. Du erhältst ein individuelles Angebot mit transparenter Kostenstruktur – ohne versteckte Posten oder langen Vertragslaufzeiten.
Wie schnell bekomme ich Bewerbungen?
Erfahrungsgemäß gehen erste qualifizierte Bewerbungen oft schon innerhalb der ersten 5 bis 14 Tage nach Kampagnenstart ein. Viele meiner Kunden besetzen offene Stellen innerhalb von 2 bis 3 Monaten.
Welche Social Media Kanäle nutzt du?
Ich arbeite plattformübergreifend mit Meta (Facebook & Instagram). Sowie bei Bedarf auch TikTok, LinkedIn oder andere Netzwerke. Gemeinsam finden wir heraus, wo deine Zielgruppe unterwegs ist und wie du sie dort gezielt ansprichst.
In welchen Regionen bietest du deine Leistungen an?
Ich betreue Unternehmen deutschlandweit. Ob lokal in NRW oder komplett remote in ganz Deutschland. Meine Dienstleistung ist digital aufgestellt, individuell begleitet und flexibel umsetzbar – egal, wo dein Unternehmen sitzt.
Lass uns sprechen
In 15 Minuten analysieren wir deine aktuelle Lage und finden heraus, welche 1–2 Stellschrauben sofort Wirkung zeigen.