Personalagentur für modernes Recruiting
Erfolg hat viel mit den richtigen Menschen zu tun. Genau deshalb bauen wir dir ein eigenes Recruiting-System. So füllst du offene Stellen in 4–8 Wochen.
Über 3.000 qualifizierte Bewerbungen generiert und täglich werden es mehr
Mehr passende Bewerbungen. Weniger offene Stellen.
So erreichst du Kandidaten, die wirklich zu dir passen
Positionen besetzen
Planbar wachsen
Talentpool aufbauen
Offene Stellen? Meist ist nicht der Markt das Problem
Viele Unternehmen investieren Zeit, Geld und Hoffnung. Doch passende Bewerbungen bleiben trotzdem aus. Jobportale bringen oft nur Streuverluste. Und auf Social Media passiert ohne Strategie… nichts. Die Folge: Stellen bleiben monatelang unbesetzt, das Team gerät unter Druck, und das Wachstum stagniert.
Was fehlt, ist ein klarer Fahrplan. Wen willst du erreichen? Wie überzeugst du die Richtigen? Statt auf Vermittler zu setzen, braucht es ein System, das planbar Bewerbungen liefert. Inhouse, effizient und langfristig. So entsteht ein Team, das wirklich mitzieht.
Stell dir vor, dein Recruiting läuft wie von selbst im Hintergrund....
Anstatt mühsam nach Kandidaten zu suchen, wählst du aus qualifizierten Bewerbungen die passenden aus. Mit einer digitalen Recruiting-Strategie ziehst du Menschen an, die fachlich und menschlich zu deinem Unternehmen passen. Über Social Media statt über veraltete Jobportale. So wirst du als moderner Arbeitgeber sichtbar und zur ersten Wahl für neue Talente.
Ein klarer Prozess sorgt dafür, dass regelmäßig passende Bewerbungen eingehen. Planbar und effizient. Du sparst Zeit, entlastest dein Team und gewinnst endlich wieder Raum fürs Wesentliche: dein Unternehmen weiterzuentwickeln.
Für Unternehmer, die nicht stehen bleiben wollen
Ich arbeite mit mittelständischen Unternehmen zwischen 10 und 100 Mitarbeitern. Mit Chefs, die Verantwortung übernehmen, ihr Team kennen und Recruiting endlich planbar machen wollen. Denn wer gute Mitarbeiter sucht, braucht Struktur statt Glück.
Die Dreamteam-Methode: Dein Komplettpaket für planbare Mitarbeitergewinnung
Die meisten Recruiting-Lösungen enden beim Bewerbungseingang. Die Dreamteam-Methode begleitet dich weiter. Bis neue Mitarbeiter erfolgreich im Team ankommen. Ein Rundum-Paket, das funktioniert, individuell entwickelt und komplett für dich umgesetzt.
1. Kandidatenmagnet
Wir positionieren dein Unternehmen auf Social Media so, dass es deine Wunschkandidaten automatisch anzieht. Mit individueller Strategie, klarer Arbeitgebermarke, Zielgruppen- & Wettbewerbsanalyse und Inhalten, die wirklich ansprechen.
2. Reichweitenbooster
Mit aufmerksamkeitsstarken Social Media Werbeanzeigen erreichen wir deine Wunschkandidaten und leiten sie direkt in den Bewerbungsprozess. Du bekommst aussagekräftige Grafiken & Texte, die nicht nur Likes bringen, sondern Bewerbungen.
3. Bewerbungsfunnel
Du erhältst einen mobil optimierten Bewerbungsprozess, der eine herausragende Candidate Experience bietet. Interessenten können sich in wenigen Klicks über eine moderne Karriereseite bewerben. Inkl. Vorqualifizierung, sodass du nur mit passenden Kontakten sprichst.
4. Teamfit-Check
Im Auswahlprozess führst du nur Vorstellungsgespräche mit Kandidaten, die fachlich und menschlich zu deinem Unternehmen passen. Mit klaren Checklisten, Fragen und Leitfäden triffst du sicher die richtige Wahl.
5. Ankommen & Bleiben
Mit praxiserprobten Abläufen, Vorlagen und Empfehlungen stellst du sicher, dass neue Mitarbeiter vom ersten Tag an gut ins Team integriert werden und bleiben.
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WhatsApp-Support:
Schnelle Antworten, ohne Wartezeit -
Persönliche Betreuung
Ein Ansprechpartner, kein Support-Ticket -
Schnelle Entlastung:
Offene Stellen in ca. 4-8 Wochen besetzen -
Bewerberfreundlich:
Digitale Tools für einfache Bewerbungen -
Ergebnisse jederzeit sichtbar:
Du weißt immer, wie es läuft
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Automatisiert & zeitsparend:
Recruiting läuft verlässlich im Hintergrund -
Skalierbar & erweiterbar:
Das System wächst mit deinem Unternehmen -
Auswahl & Onboarding:
Checklisten, Leitfäden und Empfehlungen -
Volle Flexibilität:
Du erhältst ein vollständiges Recruiting-System ohne Dauerabo -
Sicher & rechtskonform:
DSGVO? Check!
Und das ist noch nicht alles
Neben Strategie, Anzeigen und Funnel erhältst du zahlreiche Zusatzleistungen, die dich im Alltag spürbar entlasten. Unbesetzte Stellen kosten Zeit, Nerven und oft Zehntausende Euro. Mit meinem Komplettpaket besetzt du Positionen schneller, entlastest dein Team und hast dein Investment schon mit einer Einstellung wieder drin.
Personalagentur:
Ergebnisse meiner Kunden
Vertriebsmitarbeiter für eine Finanzberatung
Ein Beratungsunternehmen aus NRW war auf der Suche nach einem kompetenten und motivierten Vertriebsmitarbeiter für den telefonischen Kundenkontakt. Die Position sollte schnellstmöglich besetzt werden, um das bestehende Team zu entlasten.
Als ersten Schritt etablierten wir einen digitalen Recruiting-Funnel, der es uns erlaubte, den Bewerbungsprozess zu digitalisieren und Bewerber effizient zu filtern.
Durch den Einsatz zielgerichteter und ansprechender Werbekampagnen auf Facebook und Instagram gelang es uns, innerhalb von etwa vier Wochen 178 Bewerbungen zu generieren.
Die vorgeschaltete Qualifizierung der Kandidaten im Funnel ermöglichte eine genauere Auswahl der Bewerber. Dies verkürzte den Rekrutierungsprozess erheblich und führte zur schnellen Besetzung der Vakanz.
Recruiting-Kampagne für Pflegefachkräfte
Ein Pflegeunternehmen mit mehreren Niederlassungen im Ruhrgebiet stand vor der Herausforderung, in einem Markt mit starkem Fachkräftemangel neue Pflegekräfte zu rekrutieren. Aufgrund des starken Personaldrucks herrschte ein angespanntes Klima.
Wir initiierten eine mehrmonatige Kampagne, die speziell darauf ausgerichtet war, Pflegepersonal zu gewinnen, indem wir Instagram und Facebook nutzten.
Trotz des herrschenden Fachkräftemangels und der harten Konkurrenz im Pflegebereich konnten wir durch die Kampagne mehr als 150 hochwertige Bewerbungen und zahlreiche Vorstellungsgespräche generieren.
Durch die gezielte Auswahl und Bewertung der Bewerber gelang es uns, mehrere qualifizierte Mitarbeiter (Examen + spezielle Fortbildung) für das Unternehmen zu gewinnen und so das bestehende Team zu entlasten.
Servicetechniker für einen Handwerksbetrieb
Ein mittelständisches Handwerksunternehmen aus Süddeutschland suchte in mehreren Bundesländern dringend nach Technikern im Kundendienst und erkannte, dass die bisherigen Methoden nicht die gewünschten Ergebnisse lieferten.
Durch eine maßgeschneiderte Social Recruiting-Strategie in vier Bundesländern konnten wir innerhalb weniger Wochen hunderte Bewerbungen generieren.
Die Kampagne resultierte in mehreren erfolgreichen Anstellungen von Servicetechnikern, die das Team des Unternehmens verstärkten. Dies ermöglichte es, neue Aufträge in den jeweiligen Bundesländern anzunehmen.
Aufgrund des Erfolgs der ersten Kampagne, entschieden wir uns nach einer kurzen Pause, eine zweite Runde zu starten. Diese Unterstützung ermöglichte es dem Unternehmen, sich voll auf sein Wachstum zu fokussieren.
Das sagen meine Kunden
Ich bin Daniel Schaefer
Dein Partner für erfolgreiches Social Media Recruiting
Als freiberuflicher Marketingberater unterstütze ich mittelständische Dienstleistungsunternehmen, qualifizierte Fach- und Führungskräfte über Social Media zu gewinnen. Mein Weg vom Hauptschüler über Ausbildung und BWL-Studium bis ins Personalmarketing hat mir gezeigt, was modernes Recruiting braucht: Strategie, Klarheit und echte Umsetzungserfahrung.
Durch meine Arbeit in Konzernen, im Mittelstand und im Recruiting kenne ich beide Seiten. Die Sicht der Bewerber und die Herausforderungen der Arbeitgeber. Deshalb entwickle ich individuelle Recruiting-Systeme, die nachweislich funktionieren. So finden meine Kunden in 4–8 Wochen Mitarbeiter, die fachlich und menschlich passen.
Bereit für den nächsten Schritt?
Bitte beachte: Als selbstständiger Berater arbeite ich bewusst nur mit einer begrenzten Anzahl von Kunden zusammen. So stelle ich sicher, dass Qualität und Ergebnisse jederzeit stimmen.
98,3 % Kundenbewertung ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
1. Termin vereinbaren
Klicke auf den Button und buche direkt deinen Wunschtermin. So starten wir ohne Wartezeit und ganz unkompliziert ins Gespräch.
2. Kostenfreies Recruiting-Audit
Im telefonischen Audit (ca. 15 Minuten) schauen wir gemeinsam auf deine aktuelle Situation. Du erfährst, warum klassische Wege oft scheitern und wie du in wenigen Wochen passende Bewerbungen erhältst. Plus: 1–2 Stellschrauben, die du sofort anpassen kannst.
3. Option auf Zusammenarbeit
Wenn es für beide passt, zeige ich dir, wie eine mögliche Zusammenarbeit aussehen könnte. Transparent und unverbindlich.
Personalagentur:
Häufig gestellte Fragen
Wie funktioniert Social Recruiting?
Social Recruiting nutzt Plattformen wie Facebook, Instagram, LinkedIn oder TikTok, um potenzielle Bewerber gezielt anzusprechen. Statt passiver Jobportale setzen wir auf aktives Marketing, klare Positionierung und einen bewerberfreundlichen Mobile Recruiting Funnel, der direkt zur Bewerbung führt.
Ist Social Media Recruiting für jedes Unternehmen geeignet?
Ja, besonders für mittelständische Dienstleistungsunternehmen. Entscheidend ist, dass du bereit bist, moderne Wege zu gehen und deine Arbeitgebermarke sichtbar zu machen.
Wie schnell erhalte ich Bewerbungen?
Erste qualifizierte Bewerbungen können oft schon innerhalb weniger Tage eingehen. In der Regel besetzen meine Kunden offene Stellen innerhalb von 4–8 Wochen.
Was kostet Social Recruiting?
Die Kosten hängen von deinem Bedarf, der Zielgruppe und dem gewünschten Budget für Werbeanzeigen ab. Im Vergleich zu klassischen Jobbörsen ist Social Recruiting meist effizienter und günstiger pro Bewerbung. Die genauen Kosten können wir gerne im persönlichen Gespräch klären.
Wie kann ich Bewerbungen erhalten, wenn es in meiner Branche zu wenige Fachkräfte gibt?
Hier kommt es auf die richtige Ansprache und Zielgruppenstrategie an. Über Social Media erreichen wir auch passive Kandidaten, die nicht aktiv nach Jobs suchen und erschließen so neue Potenziale.
In welchen Regionen bist du aktiv?
Ich arbeite digital und ortsunabhängig in ganz Deutschland. Gleichzeitig bin ich in Kevelaer ansässig und kann so mit regionalen Unternehmen aus Kleve, Moers, Wesel, Kevelaer, Geldern, Goch, Krefeld, Duisburg, Düsseldorf und Umgebung zusammenarbeiten.
Mach den ersten Schritt zu deinem Dreamteam
Im persönlichen Audit zeige ich dir, woran dein Recruiting hakt und wie du gezielt passende Bewerber gewinnst.