Deine Agentur für Personalmarketing
Wachstum braucht Menschen, die mitziehen. Genau deshalb bauen wir dein eigenes Recruiting-System auf. Besetze offene Stellen in nur 4–8 Wochen.
Über 3.000 qualifizierte Bewerbungen generiert und täglich werden es mehr
Passende Bewerber. Ohne Zufall.
Wir bauen dir ein Recruiting-System, das planbar funktioniert
Bewerbungen erhalten
Tempo aufnehmen
Frei entscheiden
Die richtigen Bewerber zu finden, ist kein Glücksfall
Viele Unternehmen suchen. Und suchen. Und suchen. Doch am Ende bleiben sie auf ihren offenen Stellen sitzen. Denn Jobportale sind überfüllt, Vermittler teuer und ohne digitale Sichtbarkeit findet einen niemand.
Was hilft? Ein System, das Recruiting planbar macht. Das zeigt, wie du die richtigen Menschen erreichst und sie für dein Unternehmen gewinnst. Ohne Jobportale. Ohne Vermittler. Sondern mit Struktur, Klarheit und Ergebnissen, die wirklich zählen.
Stell dir vor, deine Personalgewinnung läuft automatisiert im Hintergrund
Mit einer gezielten Social Recruiting Strategie erreichst du genau die Menschen, die fachlich und menschlich zu deinem Unternehmen passen. Über Social Media statt über Jobbörsen, die kaum noch jemand nutzt. Statt mühsam zu suchen, wählst du aus qualifizierten Bewerbungen die richtigen Kandidaten aus und kannst dich auf dein Kerngeschäft konzentrieren.
Du wirst als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen. Sichtbar, authentisch und modern. Schluss mit Absagen, endlosen Auswahlprozessen und unbesetzten Stellen. Meine Agentur für Personalmarketing sorgt mit klaren Prozessen dafür, dass passende Bewerbungen kontinuierlich eingehen. Planbar, effizient und ohne zusätzlichen Aufwand.
Für Unternehmer, die ihr Team voranbringen wollen
Ich arbeite mit mittelständischen Unternehmen mit 10 bis 100 Mitarbeitern, die wissen: Gute Mitarbeiter fallen nicht vom Himmel. Sie suchen kein weiteres Wundermittel, sondern ein System, das wirklich funktioniert.
Die Dreamteam-Methode: Dein Komplettpaket für planbare Mitarbeitergewinnung
Viele Recruiting-Angebote hören nach der Bewerbung auf. Mit der Dreamteam-Methode begleitest du deine Kandidaten bis zum ersten Arbeitstag. Ein erprobtes Komplettpaket, das auf dein Unternehmen zugeschnitten und vollständig umgesetzt wird.
1. Kandidatenmagnet
Wir positionieren dein Unternehmen auf Social Media so, dass es deine Wunschkandidaten automatisch anzieht. Mit individueller Strategie, klarer Arbeitgebermarke, Zielgruppen- & Wettbewerbsanalyse und Inhalten, die wirklich ansprechen.
2. Reichweitenbooster
Mit aufmerksamkeitsstarken Social Media Werbeanzeigen erreichen wir deine Wunschkandidaten und leiten sie direkt in den Bewerbungsprozess. Du bekommst aussagekräftige Grafiken & Texte, die nicht nur Likes bringen, sondern Bewerbungen.
3. Bewerbungsfunnel
Du erhältst einen mobil optimierten Bewerbungsprozess, der eine herausragende Candidate Experience bietet. Interessenten können sich in wenigen Klicks über eine moderne Karriereseite bewerben. Inkl. Vorqualifizierung, sodass du nur mit passenden Kontakten sprichst.
4. Teamfit-Check
Im Auswahlprozess führst du nur Vorstellungsgespräche mit Kandidaten, die fachlich und menschlich zu deinem Unternehmen passen. Mit klaren Checklisten, Fragen und Leitfäden triffst du sicher die richtige Wahl.
5. Ankommen & Bleiben
Mit praxiserprobten Abläufen, Vorlagen und Empfehlungen stellst du sicher, dass neue Mitarbeiter vom ersten Tag an gut ins Team integriert werden und bleiben.
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WhatsApp-Support:
Schnelle Antworten, ohne Wartezeit -
Persönliche Betreuung
Ein Ansprechpartner, kein Support-Ticket -
Schnelle Entlastung:
Offene Stellen in ca. 4-8 Wochen besetzen -
Bewerberfreundlich:
Digitale Tools für einfache Bewerbungen -
Ergebnisse jederzeit sichtbar:
Du weißt immer, wie es läuft
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Automatisiert & zeitsparend:
Recruiting läuft verlässlich im Hintergrund -
Skalierbar & erweiterbar:
Das System wächst mit deinem Unternehmen -
Auswahl & Onboarding:
Checklisten, Leitfäden und Empfehlungen -
Volle Flexibilität:
Du erhältst ein vollständiges Recruiting-System ohne Dauerabo -
Sicher & rechtskonform:
DSGVO? Check!
Und das ist noch nicht alles
Neben Strategie, Anzeigen und Funnel erhältst du zahlreiche Zusatzleistungen, die dich im Alltag spürbar entlasten. Unbesetzte Stellen kosten Zeit, Nerven und oft Zehntausende Euro. Mit meinem Komplettpaket besetzt du Positionen schneller, entlastest dein Team und hast dein Investment schon mit einer Einstellung wieder drin.
Agentur für Personalmarketing:
Ergebnisse meiner Kunden
Vertriebsmitarbeiter für eine Finanzberatung
Ein Beratungsunternehmen aus NRW war auf der Suche nach einem kompetenten und motivierten Vertriebsmitarbeiter für den telefonischen Kundenkontakt. Die Position sollte schnellstmöglich besetzt werden, um das bestehende Team zu entlasten.
Als ersten Schritt etablierten wir einen digitalen Recruiting-Funnel, der es uns erlaubte, den Bewerbungsprozess zu digitalisieren und Bewerber effizient zu filtern.
Durch den Einsatz zielgerichteter und ansprechender Werbekampagnen auf Facebook und Instagram gelang es uns, innerhalb von etwa vier Wochen 178 Bewerbungen zu generieren.
Die vorgeschaltete Qualifizierung der Kandidaten im Funnel ermöglichte eine genauere Auswahl der Bewerber. Dies verkürzte den Rekrutierungsprozess erheblich und führte zur schnellen Besetzung der Vakanz.
Servicetechniker für einen Handwerksbetrieb
Ein mittelständisches Handwerksunternehmen aus Süddeutschland suchte in mehreren Bundesländern dringend nach Technikern im Kundendienst und erkannte, dass die bisherigen Methoden nicht die gewünschten Ergebnisse lieferten.
Durch eine maßgeschneiderte Social Recruiting-Strategie in vier Bundesländern konnten wir innerhalb weniger Wochen hunderte Bewerbungen generieren.
Die Kampagne resultierte in mehreren erfolgreichen Anstellungen von Servicetechnikern, die das Team des Unternehmens verstärkten. Dies ermöglichte es, neue Aufträge in den jeweiligen Bundesländern anzunehmen.
Aufgrund des Erfolgs der ersten Kampagne, entschieden wir uns nach einer kurzen Pause, eine zweite Runde zu starten. Diese Unterstützung ermöglichte es dem Unternehmen, sich voll auf sein Wachstum zu fokussieren.
Recruiting-Kampagne für Pflegefachkräfte
Ein Pflegeunternehmen mit mehreren Niederlassungen im Ruhrgebiet stand vor der Herausforderung, in einem Markt mit starkem Fachkräftemangel neue Pflegekräfte zu rekrutieren. Aufgrund des starken Personaldrucks herrschte ein angespanntes Klima.
Wir initiierten eine mehrmonatige Kampagne, die speziell darauf ausgerichtet war, Pflegepersonal zu gewinnen, indem wir Instagram und Facebook nutzten.
Trotz des herrschenden Fachkräftemangels und der harten Konkurrenz im Pflegebereich konnten wir durch die Kampagne mehr als 150 hochwertige Bewerbungen und zahlreiche Vorstellungsgespräche generieren.
Durch die gezielte Auswahl und Bewertung der Bewerber gelang es uns, mehrere qualifizierte Mitarbeiter (Examen + spezielle Fortbildung) für das Unternehmen zu gewinnen und so das bestehende Team zu entlasten.
Das sagen meine Kunden
Ich bin Daniel Schaefer
Dein Partner für erfolgreiches Personalmarketing
Ich unterstütze mittelständischen Unternehmen dabei, ihre offenen Stellen schnell und mit den richtigen Menschen zu besetzen. Als Marketingberater aus Kevelaer (NRW) verbinde ich über fünf Jahre Erfahrung im Recruiting und Online Marketing. Von der Ausbildung über das BWL-Studium bis hin zur Arbeit bei einem der größten Personaldienstleister der Welt.
Diese Einblicke zeigen mir genau, was Bewerber suchen und welche Herausforderungen Unternehmer wirklich haben. Heute entwickle ich moderne Recruiting-Systeme, die in kurzer Zeit qualifizierte Bewerbungen liefern. Damit dein Team entlastet wird, motivierte Mitarbeiter dazukommen und du dich wieder auf dein Geschäft konzentrieren kannst.
Bereit für den nächsten Schritt?
Bitte beachte: Als selbstständiger Berater betreue ich bewusst nur eine begrenzte Anzahl an Kunden gleichzeitig. Für messbare Ergebnisse und höchste Qualität.
98,3 % Kundenbewertung ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
1. Termin vereinbaren
Klicke auf den Button und wähle einen passenden Termin für unser Kennenlerngespräch.
2. Kostenfreies Recruiting-Audit
Im telefonischen Audit (ca. 15 Minuten) schauen wir gemeinsam auf deine aktuelle Situation. Du erfährst, warum klassische Wege oft scheitern und wie du in wenigen Wochen passende Bewerbungen erhältst. Plus: 1–2 Stellschrauben, die du sofort anpassen kannst.
3. Option auf Zusammenarbeit
Wenn es für beide passt, zeige ich dir, wie eine mögliche Zusammenarbeit aussehen könnte. Transparent und unverbindlich.
Agentur für Personalmarketing:
Häufig gestellte Fragen
Wie läuft Social Recruiting konkret ab?
Über gezieltes Advertising auf Social Media (Schaltung von Werbeanzeigen) sprechen wir deine Zielgruppe direkt an. Beispielsweise auf Instagram, Facebook, TikTok oder LinkedIn. Interessierte bewerben sich über einen kurzen, mobil optimierten Bewerbungsprozess. Ganz ohne klassische Jobportale.
Ist Social Recruiting für jedes Unternehmen geeignet?
Für die meisten wachstumsorientierten Unternehmen ist es nicht nur sinnvoll, sondern notwendig. Wichtig ist: Du solltest bereit sein, auf Social Media sichtbar zu werden.
Wie funktioniert die Zusammenarbeit mit dir?
Wir starten mit einem kurzen, unverbindlichen Recruiting-Audit. Wenn es passt, entwickle ich eine individuelle Strategie und setze diese vollständig für dich um. Von der Anzeige bis zum Bewerberfunnel.
Wann kann ich mit ersten Bewerbungen rechnen?
In der Regel innerhalb der ersten zwei bis drei Wochen nach Kampagnenstart.
Welche Kosten kommen auf mich zu?
Die Kosten hängen von deinem Bedarf und dem Umfang der Recruiting-Kampagne ab. Du bekommst ein individuelles Angebot nach dem kostenlosen Erstgespräch. Ohne versteckte Kosten.
Was tun, wenn es in meiner Branche oder Region kaum Bewerber gibt?
Durch gezielte Ansprache erreichst du auch Menschen, die nicht aktiv suchen. Mit klarer Kommunikation und geringerer Einstiegshürde lassen sich auch passive Talente gewinnen.
In welchen Regionen arbeitest du?
Ich betreue Kunden im Kreis Kleve, in ganz NRW und bundesweit. Komplett digital und auf Wunsch auch persönlich vor Ort.
Weniger Stress. Mehr passende Bewerbungen.
Lass uns gemeinsam schauen, wie du mit System zu einem starken Team kommst. Ohne Vermittler, ohne Rätselraten, aber mit klaren Ergebnissen.