Personal Consulting für planbare Mitarbeitergewinnung
Erfolgreiches Wachstum beginnt mit den richtigen Menschen. Wir bauen dir ein Recruiting-System auf, das zuverlässig funktioniert. Besetze freie Stellen innerhalb von 4–8 Wochen.
Über 3.000 qualifizierte Bewerbungen generiert und täglich werden es mehr
Weniger suchen. Mehr finden.
So funktioniert moderne Mitarbeitergewinnung heute
Team verstärken
Wachstum sichern
Selbstbestimmt bleiben
Wenn Bewerbungen ausbleiben, hat es meist wichtige Gründe
Viele Unternehmen investieren Zeit, Energie und Budget. Aber trotzdem kommen keine passenden Bewerbungen. Doch liegt es meist nicht am Markt, sondern an der Methode. Denn ohne Sichtbarkeit in sozialen Netzwerken werden Arbeitgebern von potenziellen Bewerbern nicht mal wahrgenommen.
Was fehlt, ist ein System, das funktioniert. Ohne teure Umwege, ohne Vermittler, ohne Gießkanne. Stattdessen: Klarer Prozess, gezielte Ansprache, passende Bewerbungen. So entsteht ein Recruiting, das Ergebnisse bringt statt Fragen.
Nutze Social Media für dein Wachstum
Stell dir vor, du entscheidest dich zwischen mehreren qualifizierten Bewerbungen. Statt vergeblich nach geeigneten Kandidaten zu suchen. Mit einer gezielten Recruiting-Strategie findest du Fachkräfte, die fachlich wie menschlich zu deinem Unternehmen passen. Nicht irgendwann, sondern jetzt. Über Social Media statt über veraltete Jobportale, die niemand mehr nutzt.
Du wirst nicht nur gesehen, du wirst bevorzugt. Als Arbeitgeber mit Haltung, als Team mit Perspektive, als Unternehmen mit Substanz. Durch digitale und klar strukturierte Prozesse gewinnst du kontinuierlich Bewerbungen. Ohne ständige Unterbrechung deines Tagesgeschäfts. Das Ergebnis: Ein Recruiting, das dich entlastet statt zusätzlich fordert.
Für Unternehmer mit klarer Vision
Ich unterstütze Geschäftsführer mittelständischer Betriebe mit 10 bis 100 Mitarbeitern, die keine Zeit mehr für Experimente im Recruiting haben. Sie wollen Klarheit, Kontrolle und ein System, das verlässlich die richtigen Menschen bringt.
Die Dreamteam-Methode: Dein Komplettpaket für planbare Mitarbeitergewinnung
Die meisten Recruiting-Lösungen enden beim Bewerbungseingang. Die Dreamteam-Methode geht weiter. Sie begleitet dich vom ersten Kontakt bis zur erfolgreichen Integration neuer Mitarbeiter. Ein bewährtes System, individuell auf dein Unternehmen abgestimmt und komplett für dich umgesetzt.
1. Kandidatenmagnet
Wir positionieren dein Unternehmen auf Social Media so, dass es deine Wunschkandidaten automatisch anzieht. Mit individueller Strategie, klarer Arbeitgebermarke, Zielgruppen- & Wettbewerbsanalyse und Inhalten, die wirklich ansprechen.
2. Reichweitenbooster
Mit aufmerksamkeitsstarken Social Media Werbeanzeigen erreichen wir deine Wunschkandidaten und leiten sie direkt in den Bewerbungsprozess. Du bekommst aussagekräftige Grafiken & Texte, die nicht nur Likes bringen, sondern Bewerbungen.
3. Bewerbungsfunnel
Du erhältst einen mobil optimierten Bewerbungsprozess, der eine herausragende Candidate Experience bietet. Interessenten können sich in wenigen Klicks über eine moderne Karriereseite bewerben. Inkl. Vorqualifizierung, sodass du nur mit passenden Kontakten sprichst.
4. Teamfit-Check
Im Auswahlprozess führst du nur Vorstellungsgespräche mit Kandidaten, die fachlich und menschlich zu deinem Unternehmen passen. Mit klaren Checklisten, Fragen und Leitfäden triffst du sicher die richtige Wahl.
5. Ankommen & Bleiben
Mit praxiserprobten Abläufen, Vorlagen und Empfehlungen stellst du sicher, dass neue Mitarbeiter vom ersten Tag an gut ins Team integriert werden und bleiben.
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WhatsApp-Support:
Schnelle Antworten, ohne Wartezeit -
Persönliche Betreuung
Ein Ansprechpartner, kein Support-Ticket -
Schnelle Entlastung:
Offene Stellen in ca. 4-8 Wochen besetzen -
Bewerberfreundlich:
Digitale Tools für einfache Bewerbungen -
Ergebnisse jederzeit sichtbar:
Du weißt immer, wie es läuft
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Automatisiert & zeitsparend:
Recruiting läuft verlässlich im Hintergrund -
Skalierbar & erweiterbar:
Das System wächst mit deinem Unternehmen -
Auswahl & Onboarding:
Checklisten, Leitfäden und Empfehlungen -
Volle Flexibilität:
Du erhältst ein vollständiges Recruiting-System ohne Dauerabo -
Sicher & rechtskonform:
DSGVO? Check!
Und das ist noch nicht alles
Neben Strategie, Anzeigen und Funnel erhältst du zahlreiche Zusatzleistungen, die dich im Alltag spürbar entlasten. Unbesetzte Stellen kosten Zeit, Nerven und oft Zehntausende Euro. Mit meinem Komplettpaket besetzt du Positionen schneller, entlastest dein Team und hast dein Investment schon mit einer Einstellung wieder drin.
Personal Consulting:
Ergebnisse meiner Kunden
Vertriebsmitarbeiter für eine Finanzberatung
Ein Beratungsunternehmen aus NRW war auf der Suche nach einem kompetenten und motivierten Vertriebsmitarbeiter für den telefonischen Kundenkontakt. Die Position sollte schnellstmöglich besetzt werden, um das bestehende Team zu entlasten.
Als ersten Schritt etablierten wir einen digitalen Recruiting-Funnel, der es uns erlaubte, den Bewerbungsprozess zu digitalisieren und Bewerber effizient zu filtern.
Durch den Einsatz zielgerichteter und ansprechender Werbekampagnen auf Facebook und Instagram gelang es uns, innerhalb von etwa vier Wochen 178 Bewerbungen zu generieren.
Die vorgeschaltete Qualifizierung der Kandidaten im Funnel ermöglichte eine genauere Auswahl der Bewerber. Dies verkürzte den Rekrutierungsprozess erheblich und führte zur schnellen Besetzung der Vakanz.
Servicetechniker für einen Handwerksbetrieb
Ein mittelständisches Handwerksunternehmen aus Süddeutschland suchte in mehreren Bundesländern dringend nach Technikern im Kundendienst und erkannte, dass die bisherigen Methoden nicht die gewünschten Ergebnisse lieferten.
Durch eine maßgeschneiderte Social Recruiting-Strategie in vier Bundesländern konnten wir innerhalb weniger Wochen hunderte Bewerbungen generieren.
Die Kampagne resultierte in mehreren erfolgreichen Anstellungen von Servicetechnikern, die das Team des Unternehmens verstärkten. Dies ermöglichte es, neue Aufträge in den jeweiligen Bundesländern anzunehmen.
Aufgrund des Erfolgs der ersten Kampagne, entschieden wir uns nach einer kurzen Pause, eine zweite Runde zu starten. Diese Unterstützung ermöglichte es dem Unternehmen, sich voll auf sein Wachstum zu fokussieren.
Recruiting-Kampagne für Pflegefachkräfte
Ein Pflegeunternehmen mit mehreren Niederlassungen im Ruhrgebiet stand vor der Herausforderung, in einem Markt mit starkem Fachkräftemangel neue Pflegekräfte zu rekrutieren. Aufgrund des starken Personaldrucks herrschte ein angespanntes Klima.
Wir initiierten eine mehrmonatige Kampagne, die speziell darauf ausgerichtet war, Pflegepersonal zu gewinnen, indem wir Instagram und Facebook nutzten.
Trotz des herrschenden Fachkräftemangels und der harten Konkurrenz im Pflegebereich konnten wir durch die Kampagne mehr als 150 hochwertige Bewerbungen und zahlreiche Vorstellungsgespräche generieren.
Durch die gezielte Auswahl und Bewertung der Bewerber gelang es uns, mehrere qualifizierte Mitarbeiter (Examen + spezielle Fortbildung) für das Unternehmen zu gewinnen und so das bestehende Team zu entlasten.
Das sagen meine Kunden
Ich bin Daniel Schaefer
Dein kompetenter Partner für digitale Mitarbeitergewinnung
Als freiberuflicher Marketingberater unterstütze ich seit über fünf Jahren mittelständische Dienstleistungsunternehmen dabei, qualifizierte Fach- und Führungskräfte über Social Media zu gewinnen. Mein Fokus liegt auf moderner, digitaler Personalgewinnung. Im Kreis Kleve, in ganz NRW und auf Wunsch deutschlandweit.
Dafür bekommst du ein maßgeschneidertes Done-for-You-Paket: von der Strategie bis zur vollständigen Umsetzung. Statt vorgefertigter Lösungen entwickle ich ein individuelles Recruiting-System, das wirklich zu deinem Unternehmen passt. Meine Kunden besetzen offene Stellen in der Regel innerhalb von 4 bis 8 Wochen. Ohne zusätzlichen Aufwand im Tagesgeschäft.
Bereit für den nächsten Schritt?
Bitte bedenke: Als selbstständiger Berater nehme ich nur eine begrenzte Anzahl an Projekten gleichzeitig an. So stelle ich sicher, dass jedes Unternehmen meine volle Aufmerksamkeit erhält.
98,3 % Kundenbewertung ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
1. Termin vereinbaren
Klicke auf den Button und wähle direkt deinen Wunschtermin. So starten wir ohne Wartezeit und ganz unkompliziert ins Gespräch.
2. Kostenfreies Recruiting-Audit
Im telefonischen Audit (ca. 15 Minuten) schauen wir gemeinsam auf deine aktuelle Situation. Du erfährst, warum klassische Wege oft scheitern und wie du in wenigen Wochen passende Bewerbungen erhältst. Plus: 1–2 Stellschrauben, die du sofort anpassen kannst.
3. Option auf Zusammenarbeit
Wenn es für beide passt, zeige ich dir, wie eine mögliche Zusammenarbeit aussehen könnte. Transparent und unverbindlich.
Personalberatung:
Häufig gestellte Fragen
Wie funktioniert Social Media Recruiting?
Über gezielte Werbeanzeigen auf Social Media spreche ich potenzielle Kandidaten direkt an. Die Ansprache ist individuell, der Bewerbungsweg digital, kurz und unkompliziert.
Ist Social Recruiting für jedes Unternehmen & jede Branche geeignet?
Grundsätzlich ja. Besonders wirkungsvoll ist es für wachstumsorientierte Dienstleister mit 10 bis 100 Mitarbeitenden und klaren Personalbedarfen.
Wie läuft die Zusammenarbeit ab?
In einem kostenlosen Erstgespräch prüfen wir deine Situation. Danach folgen Strategie, Umsetzung und laufende Betreuung. Alles individuell auf dich zugeschnitten.
Wie schnell sehe ich Ergebnisse?
In der Regel erhältst du erste Bewerbungen innerhalb der ersten 2 bis 3 Wochen nach Kampagnenstart.
Was kostet das?
Die Kosten richten sich nach deinem Bedarf, deinem Standort und deinem Ziel. Du bekommst ein transparentes Angebot nach dem Erstgespräch. Ohne versteckte Gebühren.
Wie kann ich Bewerbungen trotz Fachkräftmangel erhalten?
Durch gezielte Zielgruppenansprache, klare Kommunikation und eine reduzierte Einstiegshürde erreichen wir auch wechselbereite oder passive Talente. Trotz Fachkräftemangel.
Wo bietest du deine Leistungen an?
Ich arbeite mit Unternehmen im Kreis Kleve, in ganz NRW und remote deutschlandweit zusammen. Flexibel und ortsunabhängig.
Schaffe ein Team, das bleibt
Erhalte schon im ersten Gespräch konkrete Impulse, wie du dein Recruiting endlich planbar machst.