Digitale Mitarbeitergewinnung
Digitale Mitarbeitergewinnung leicht gemacht – ich helfe Ihnen dabei, mittels Social Media qualifizierte Bewerbungen zu generieren und die Bekanntheit Ihres Unternehmens zu steigern. Effizient, messbar und kostengünstig.
- Qualifizierte Fachkräfte gewinnen
- Zeit- und kosteneffizient
- Arbeitgeberbekanntheit steigern
Digitale Mitarbeitergewinnung | Social Recruiting | Social Media Recruiting | Personalgewinnung | Digitales Recruiting
Digitale Mitarbeitergewinnung - wechselwillige Bewerber finden trotz Fachkräftemangel
In einer zunehmend digitalisierten Welt ist auch die Mitarbeitergewinnung einem Wandel unterworfen. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, innovative Wege zu finden, um in der modernen Arbeitswelt qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und auf sich aufmerksam zu machen. Die sozialen Medien bieten ein ideales Tool, um Kandidaten frühzeitig abzuholen und der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein.
Herausforderungen traditioneller Methoden
Hohe Kosten
Traditionelle Rekrutierungsmethoden erfordern viel Zeit und Ressourcen, um eine offene Stelle zu besetzen. Währenddessen bleibt die Position unbesetzt, was zu Produktivitätsverlusten, Überlastung der Belegschaft und finanziellen Einbußen führen kann. Die Kosten einer unbesetzten Stelle liegen im Durchschnitt bei 29.000 €. Je länger die Position unbesetzt bleibt, desto teurer wird es.
Uneffektive klassische Kanäle
Stellenanzeigen in gedruckten Medien, in Stellenbörsen oder auf Jobmessen erreichen häufig nicht die gewünschte Zielgruppe qualifizierter Bewerber. Die Streuverluste sind hoch, und es fehlt oft an gezieltem Targeting und einer effektiven Reichweite. Zudem sind die klassischen Medien im Vergleich zu den sozialen Medien deutlich kostspieliger, weniger individuell und nicht im Zeitgeist junger Talente.
Der „Recruiting-Eisberg“
Zeitungsanzeigen und (Online-) Stellenportale teilen einen gemeinsamen Nachteil. Sie erreichen nur Kandidaten, die aktiv auf der Suche nach neuen Arbeitgebern sind. Der Großteil der potenziellen Kandidaten (offen für Angebote, jedoch nicht aktiv auf Jobsuche) bleibt somit für Unternehmen unentdeckt. Diese „passiven“ Jobsuchenden, die möglicherweise bestens zu einer offenen Stelle passen würden, werden durch traditionelle Methoden nicht erreicht,
Die Power der sozialen Medien: Effektive Lösungen für das Recruiting passender Bewerber
Die sozialen Medien bieten innovative Lösungen, um die drei genannten Probleme der herkömmlichen Mitarbeitergewinnung zu überwinden und den Bewerbungsprozess zu digitalisieren und automatisieren. Durch die Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke auf Plattformen wie LinkedIn, Instagram oder Facebook können Sie zahlreiche potenzielle Kandidaten erreichen und von den Vorteilen Ihres Unternehmens überzeugen.
Social Media Recruiting ermöglicht Ihnen:
- Eine gezielte Ansprache von aktiven und passiven Kandidaten
- Eine erhöhte Reichweite für Ihre Stellenanzeigen
- Kosteneffiziente Möglichkeiten, um passende Bewerber anzuziehen
- Ein rundum innovatives System zur Mitarbeitergewinnung
Sie möchten mehr über die Vorteile der digitalen Personalgewinnung erfahren?
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Digitale Mitarbeitergewinnung: Meine Dienstleistungen
Im folgenden Abschnitt präsentiere ich Ihnen eine Übersicht meiner Dienstleistungen im Bereich digitales Recruiting. Als erfahrener Freelancer stehe ich Ihnen sowohl beratend als auch ausführend zur Verfügung. Sie haben die Möglichkeit, meine Leistungen einzeln in Anspruch zu nehmen oder von einem maßgeschneiderten Komplettpaket zu profitieren. Bei Fragen oder weiterem Unterstützungsbedarf zögern Sie nicht, Kontakt zu mir aufzunehmen.
Gewinnen Sie ein besseres Verständnis Ihrer Zielgruppe, um deren Bedürfnisse, Präferenzen und Verhaltensweisen zu erkennen. Gemeinsam entwickeln wir gezielte Analysen, die auf Ihre Zielgruppe zugeschnitten sind und den Erfolg Ihrer Stellenanzeigen optimieren.
Lassen Sie Ihre Marke optimal in den sozialen Medien präsentieren und treten Sie mit Ihrer Zielgruppe in Kontakt. Ich unterstütze Sie bei der professionellen Einrichtung Ihrer Unternehmensseiten und Social Media Profile. Nutzen Sie soziale Medien für die Mitarbeitergewinnung.
Erreichen Sie Ihre gewünschte Zielgruppe durch gezielte Platzierung und ansprechende Gestaltung von Werbeanzeigen auf relevanten Social Media Kanälen. Steigern Sie Ihre Chancen, qualifizierte Bewerbungen anzuziehen und stärken Sie gleichzeitig Ihre Arbeitgebermarke.
Automatisieren Sie den Bewerbungsprozess, qualifizieren Sie Kandidaten im Vorfeld und fördern Sie die Konvertierung von Bewerbern. Filtern Sie unqualifizierte Bewerber bereits im Vorhinein heraus und sparen somit Zeit, Geld und Mühe. Ich stehe Ihnen zur Seite und unterstütze Sie bei der Implementierung eines effektiven digitalen Recruiting-Funnels.
Nutzen Sie das volle Potenzial der sozialen Medien, um eine aktive und ansprechende Präsenz aufzubauen und mit Ihrer Zielgruppe zu interagieren. Dabei unterstütze ich Sie von der Planung bis zur Erstellung und Veröffentlichung von Inhalten.
Einer der größten Vorteile der Digitalisierung liegt in der punktgenauen Messung von Daten und relevanten Kennzahlen. Gemeinsam analysieren wir die Leistung Ihrer Prozesse und verbessern Ihre Mitarbeitergewinnung kontinuierlich.
Digitales Recruiting: Ihre Vorteile auf einen Blick
Qualifizierte Bewerber
Erreichen Sie qualifizierte Bewerber durch den Einsatz digitaler Kanäle und automatisierter Prozesse.
Zeit- und kosteffizient
Im Vergleich zu klassischen Methoden ist die digitale Mitarbeitergewinnung schneller, effizienter und kostengünstiger.
Arbeitgeberbekanntheit steigern
Präsentieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber und ziehen Sie zeitnah talentierte Fachkräfte an, die sich mit Ihren Werten und Ihrer Kultur identifizieren.
Preise auf Anfrage
Vorgehensweise
ERSTGESPRÄCH
Im ersten Gespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und definieren Ihre Ziele und Anforderungen, um eine maßgeschneiderte Lösung für Ihre Mitarbeitergewinnung zu entwickeln.
STRATEGIE
Basierend auf einer gründlichen Analyse Ihrer Zielgruppe, Ihrer aktuellen Rekrutierungsprozesse und des Wettbewerbsumfelds entwickeln wir eine strategische Vorgehensweise, um qualifizierte Bewerber anzuziehen, die Ihren Anforderungen entsprechen.
UMSETZUNG
Anschließend setzen wir die definierte Strategie in die Tat um, indem wir gezielte Stellenanzeigen schalten, Social Media Kanäle optimieren und einen digitalen Bewerbungsprozess gestalten.
BEWERBUNGSPHASE
Sie suchen sich aus den eingetroffenen Bewerbungen die vielversprechendsten Kandidaten heraus und laden diese zum Vorstellungsgespräch ein. Im Idealfall finden Sie bereits nach kurzer Zeit ihren Wunschmitarbeiter.
Das sagen Kunden, Geschäftspartner und
Arbeitskollegen über mich
Die Vorteile einer Zusammenarbeit mit mir
Mein Name ist Daniel Schaefer und ich bin freiberuflicher Marketingberater. Ich berate und unterstütze Unternehmen rund um den Bereich Online Marketing.
Wenn Sie mit mir arbeiten, erwarten Sie folgende Vorteile:
- Umfangreiches Fachwissen im Marketing & Recruiting
Mein Studium der Betriebswirtschaft (Schwerpunkte Marketing & Personal) sowie meine praktischen Erfahrungen als Recruiter und Marketingberater ermöglichen es mir, Ihnen eine ideale Kombination von Kenntnissen und Fähigkeiten anzubieten. - Leidenschaftlicher Einsatz für Ihren Erfolg
Mit großer Leidenschaft unterstütze ich Unternehmen und Menschen dabei, ihr Geschäft durch effektives Online Marketing erfolgreich auszubauen. Mein Engagement geht über das Erwartete hinaus, um sicherzustellen, dass Sie die bestmöglichen Resultate erzielen. Der Erfolg meiner Kunden liegt mir am Herzen. - Effiziente Kommunikation & Umsetzung
Sie können sich auf eine effiziente Umsetzung und unkomplizierte Kommunikation verlassen. Ich lege Wert auf Klarheit und Offenheit, sodass Sie nicht lange auf Antworten oder Lösungen warten müssen. Eine reibungslose Kommunikation sowie der gemeinsame Erfolg stehen für mich an erster Stelle.
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Häufig gestellte Fragen
Was sind die Vorteile des Social Recruiting und wie funktioniert es?
Social Recruiting ermöglicht eine gezielte Ansprache und Reichweite geeigneter Bewerber, erhöht die Sichtbarkeit der Stellenanzeige und verbessert die Arbeitgebermarke.
Es funktioniert, indem die Stellenausschreibung und Unternehmensinformationen über soziale Medien verbreitet und beworben werden, um Kandidaten anzuziehen und die Gewinnung von Mitarbeitern zu erleichtern.
Welche Social Media Kanäle sind am effektivsten, um neue Mitarbeiter zu gewinnen?
Die Wahl der Kanäle hängt von der Zielgruppe ab. Beliebte Optionen sind LinkedIn, Facebook und Instagram. Es ist wichtig, die Plattformen zu nutzen, auf denen potenzielle Bewerber aktiv und erreichbar sind.
Wie kann ich Bewerbungen erhalten, wenn es in meiner Branche oder Region einen Mangel an verfügbaren Mitarbeitern gibt?
Um Bewerbungen zu erhalten, selbst wenn es in Ihrer Branche oder Region einen Mangel an verfügbaren Mitarbeitern gibt, sollten Sie den oben vorgestellten Recruiting-Eisberg berücksichtigen.
Während die sichtbare Spitze des Eisbergs aus aktiv suchenden Kandidaten besteht, liegt der größere Teil unter der Oberfläche. Dieser nicht sichtbare Teil besteht aus passiv suchenden Kandidaten, die zwar offen für Jobangebote sind , jedoch nicht aktiv nach neuen Stellen suchen.
Um diese Kandidaten anzusprechen, bieten sich gezielte Werbeanzeigen auf den sozialen Medien an. Sie stärken Ihre Arbeitgebermarke, gestalten personalisierte Ansprachen und heben die Vorteile und Karrieremöglichkeiten Ihres Unternehmens hervor.
Dadurch haben Sie eine größere Chance, qualifizierte Bewerbungen zu erhalten, selbst wenn der Arbeitsmarkt an verfügbaren Mitarbeitern begrenzt ist.
Welche finanziellen Mittel sollte ich für die digitale Mitarbeitergewinnung einplanen?
Das Budget hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie der Größe des Unternehmens, den angestrebten Zielgruppen und den angewendeten Strategien.
Eine sorgfältige Budgetplanung sollte die Kosten für Stellenanzeigen, Social Media Werbung, externe Dienstleistungen, interne Ressourcen sowie mögliche Headhunter und Agenturen berücksichtigen.
Erfahrungsgemäß empfehle ich ein Werbebudget in Höhe von mindestens 30 € – 50 € pro Tag und Stelle.
Ab wann kann ich voraussichtlich mit den ersten Bewerbungen rechnen?
Der Zeitpunkt kann je nach den angewendeten Strategien, der Zielgruppe und dem Stellenmarkt variieren. In der Regel sind die ersten vielversprechenden Bewerbungen jedoch bereits innerhalb von 14 – 30 Tage ab Veröffentlichung der Kampagne erwartbar.
Muss ich mich langfristig an die Dienstleistung binden?
Nein, meine Dienstleistung endet mit der erfolgreichen Besetzung der offenen Position. Somit müssen Sie keinen langfristigen Vertrag abschließen und bleiben flexibel. Auf Wunsch können wir jedoch gerne über eine dauerhafte oder wiederkehrende Zusammenarbeit sprechen.