Gewinne passende Bewerber auf Knopfdruck
- Offene Stellen in 4–8 Wochen mit passenden Mitarbeitern besetzen
- Social Recruiting für Dienstleistungsunternehmen, die Entlastung statt Überlastung wollen
- Kein zusätzlicher Aufwand auf deiner Seite, ich übernehme die Umsetzung
98,3 % meiner Kunden bewerten meine Dienstleistungen mit „Sehr gut“
5+ Jahre Praxiserfahrung
in Social Recruiting
3.000+ Bewerbungen
für Dienstleister, Agenturen & Beratungen
Ø 4-8 Wochen pro Besetzung
für rasche Entlastung statt Dauerbaustellen
Mit Social Recruiting passende Fachkräfte schneller gewinnen
Die richtigen Kandidaten anziehen
Mit gezielten Recruiting-Kampagnen via Social Media erreichst du exakt die Menschen, die dein Unternehmen wirklich voranbringen. Schnell, digital & ohne Streuverluste.
Weniger Unsicherheit, mehr passende Bewerbungen
Vergiss unzählige Stellenportale und langwierige Bewerbungsphasen: Digitale Mitarbeitergewinnung bringt dir planbar qualifizierte Bewerbungen bei voller Kostenkontrolle.
Sichtbarkeit als Arbeitgeber-Marke
Positioniere dich als attraktiver Arbeitgeber in deiner Region oder Branche. Mit authentischem Social Recruiting baust du mehr Sichtbarkeit und Reichweite bei deiner Zielgruppe auf.
So kostet dich der Personalmangel Zeit, Geld und Zufriedenheit
Sinkende Motivation & Produktivität
Offene Stellen erhöhen den Druck auf dein Team. Überstunden, Stress und Überforderung führen zu Demotivation und treiben deine besten Leute in die Flucht.
Wichtige Projekte bleiben liegen
Fehlende Fachkräfte bremsen dein Tagesgeschäft. Projekte verzögern sich oder scheitern, was direkte Auswirkungen auf Umsatz und Kundenzufriedenheit hat.
Hohe Kosten, lange Wartzeiten und oft die falschen Bewerber
Klassische Recruiting-Wege sind langsam und teuer. Die Suche frisst Zeit, Geld und Nerven. Es bindet Ressourcen, die du an anderer Stelle dringend brauchst.
Ungelöst führen diese Probleme in eine gefährliche Abwärtsspirale: Mehr Überlastung, steigende Fluktuation, sinkende Wettbewerbsfähigkeit. Du verlierst den Anschluss und riskierst es, vom Markt verdrängt zu werden.
Wie du wechselwillige Bewerber trotz Fachkräftemangel gewinnst
Stell dir vor, du kannst aus zahlreichen Top-Bewerbungen auswählen, statt weiter verzweifelt nach passenden Kandidaten zu suchen. Mit einer modernen Recruiting-Strategie ziehst du genau die Bewerber an, die fachlich und menschlich zu deinem Unternehmen passen. Nicht irgendwann, sondern jetzt. Über Social Media statt über verstaubte Jobportale, die niemand liest.
Du wirst nicht nur sichtbar, du wirst zur ersten Wahl. Als Arbeitgeber, als Team, als Unternehmen mit Klarheit und Richtung. Statt leeren Kalendern, Absagen oder endlosen Bewerbungsgesprächen sorgen durchdachte, digitale Prozesse dafür, dass du kontinuierlich passende Bewerbungen erhältst. Und dich endlich wieder auf dein Tagesgeschäft konzentrieren kannst.
Das Ergebnis: Ein Recruiting, das dich entlastet statt überlastet.
Noch zu wenig Bewerber? Lass uns das ändern!
Buche deinen persönlichen Recruiting-Check und erfahre, wie du mit Social Media konstant passende Bewerbungen erhältst.
Für wen ist die das geeignet?
Agenturen
Marketing | Design | Media | Versicherungen
Beratungen
Coaching | Personalberatung | Steuer- & Unternehmensberatung
Dienstleister
Reinigungen | Büro | Vertrieb | Finanzen | Handwerk | Pflege
Was sie gemeinsam haben? Kein internes Recruiting-Team, aber den Wunsch nach verlässlichen, qualifizierten Mitarbeitern. Ohne Umwege, ohne Vermittler, ohne Warten auf Wunder. Andere Branchen oder kleinere Unternehmen? Kommen in Einzelfällen infrage, wenn die Einstellung stimmt.
In 3 Schritten zu qualifizierten Bewerbern
Mit einer fundierten Social Recruiting Strategie erreichst du genau die Talente, die dein Unternehmen wirklich braucht.
01
Gezielte Social Media Ads
Wir sprechen geeignete Kandidaten genau dort an, wo sie sich täglich aufhalten – auf Social Media. Durch aufmerksamkeitsstarke Werbeanzeigen gewinnst du zuverlässig Traffic für deine offenen Stellen.
02
Automatisierte Bewerbungsprozesse
Vom ersten Klick bis zum Vorstellungsgespräch: Wir optimieren die digitale Mitarbeitergewinnung, sodass du Zeit sparst und nur Bewerbungen von wirklich passenden Kandidaten erhältst.
03
Qualifizierte Bewerber
Am Ende melden sich genau die Menschen, die zu deinem Unternehmen passen und dich wirklich weiterbringen. Fachlich, menschlich und nachhaltig. Du musst sie nur noch einstellen. Den Elfmeter verwandelst du.
Ergebnisse aus der Praxis:
So profitieren meine Kunden von Social Recruiting
Vertriebsmitarbeiter für eine Finanzberatung
Ein Beratungsunternehmen aus NRW war auf der Suche nach einem kompetenten und motivierten Vertriebsmitarbeiter für den telefonischen Kundenkontakt. Die Position sollte schnellstmöglich besetzt werden, um das bestehende Team zu entlasten.
Als ersten Schritt etablierten wir einen digitalen Recruiting-Funnel, der es uns erlaubte, den Bewerbungsprozess zu digitalisieren und Bewerber effizient zu filtern.
Durch den Einsatz zielgerichteter und ansprechender Werbekampagnen auf Facebook und Instagram gelang es uns, innerhalb von etwa vier Wochen 178 Bewerbungen zu generieren.
Die vorgeschaltete Qualifizierung der Kandidaten im Funnel ermöglichte eine genauere Auswahl der Bewerber. Dies verkürzte den Rekrutierungsprozess erheblich und führte zur schnellen Besetzung der Vakanz.
Recruiting-Kampagne für Pflegefachkräfte
Ein Pflegeunternehmen mit mehreren Niederlassungen im Ruhrgebiet stand vor der Herausforderung, in einem Markt mit starkem Fachkräftemangel neue Pflegekräfte zu rekrutieren. Aufgrund des starken Personaldrucks herrschte ein angespanntes Klima.
Wir initiierten eine mehrmonatige Kampagne, die speziell darauf ausgerichtet war, Pflegepersonal zu gewinnen, indem wir Instagram und Facebook nutzten.
Trotz des herrschenden Fachkräftemangels und der harten Konkurrenz im Pflegebereich konnten wir durch die Kampagne mehr als 150 hochwertige Bewerbungen und zahlreiche Vorstellungsgespräche generieren.
Durch die gezielte Auswahl und Bewertung der Bewerber gelang es uns, mehrere qualifizierte Mitarbeiter (Examen + spezielle Fortbildung) für das Unternehmen zu gewinnen und so das bestehende Team zu entlasten.
Servicetechniker für einen Handwerksbetrieb
Ein mittelständisches Handwerksunternehmen aus Süddeutschland suchte in mehreren Bundesländern dringend nach Technikern im Kundendienst und erkannte, dass die bisherigen Methoden nicht die gewünschten Ergebnisse lieferten.
Durch eine maßgeschneiderte Social Recruiting-Strategie in vier Bundesländern konnten wir innerhalb weniger Wochen hunderte Bewerbungen generieren.
Die Kampagne resultierte in mehreren erfolgreichen Anstellungen von Servicetechnikern, die das Team des Unternehmens verstärkten. Dies ermöglichte es, neue Aufträge in den jeweiligen Bundesländern anzunehmen.
Aufgrund des Erfolgs der ersten Kampagne, entschieden wir uns nach einer kurzen Pause, eine zweite Runde zu starten. Diese Unterstützung ermöglichte es dem Unternehmen, sich voll auf sein Wachstum zu fokussieren.
Dein Social Recruiting Komplettpaket:
Endlich passende Bewerbungen statt leerem Posteingang
Du brauchst nicht noch mehr To-dos oder halbgare Lösungen. Du brauchst ein bewährtes Komplettpaket, das funktioniert. Individuell auf dein Unternehmen zugeschnitten. Du kannst dich auf dein Tagesgeschäft konzentrieren. Ich kümmere mich um die Umsetzung. Was du bekommst und was du davon hast:
Individuelle Strategie,
die zu dir passt
Gemeinsam entwickeln wir eine Social Recruiting Strategie, die wirklich zu deinen Bedürfnissen passt. Nicht von der Stange, sondern auf den Punkt.
Zielgruppen- & Wettbewerbsanalyse
Du erhältst eine individuelle Analyse deiner Zielgruppe und relevanter Wettbewerber, um die Kampagne von Anfang an optimal auszurichten.
Social Media Ads, die wirklich ansprechen
Du bekommst zielgerichtete Werbeanzeigen, Grafiken und Karriereseiten-Inhalte, die deine Zielgruppe erreichen und zur Bewerbung bewegen.
Karriereseite &
Bewerberfunnel
Wir richten einen mobil optimierten Bewerberfunnel ein, über den sich Interessenten mit wenigen Klicks bewerben können – DSGVO-konform, klar und effektiv.
Reportings, Steuerung & Optimierung
Die Anzeigen laufen über dein eigenes Werbekonto – transparent, sicher, jederzeit kündbar. Ich optimiere regelmäßig, damit die Kampagnen laufend besser performen.
Persönliche & individuelle Beratung
Du hast einen direkten Ansprechpartner. Keine Support-Tickets oder wechselnden Freelancer. Du bekommst ehrliches Feedback, klare Empfehlungen und echte Umsetzung.
Dein Invest
- Ab 990€/Monat für Strategie, Umsetzung & persönliche Betreuung (je nach Umfang)
- Empfohlenes Werbebudget min. 600 €/Monat (direkt über dein Werbekonto)
- DSGVO-konforme Funnel- & Karriereseite-Software (ca. 149 €/Monat)
- Keine Setup-Gebühr, keine Jahresverträge, volle Flexibilität (3 Monate Mindestlaufzeit, danach mtl. kündbar)
Alle Preise verstehen sich netto zzgl. gesetzlicher Umsatzsteuer. Das Angebot richtet sich ausschließlich an Unternehmer gemäß § 14 BGB (B2B).
Teste Social Recruiting risikofrei!
Lass uns in einem kurzen Telefonat herausfinden, wie du planbar mehr Bewerber über Social Media gewinnst. Ohne langfristige Verpflichtungen oder komplizierte Vertragsmodelle.
Ich bin Daniel Schaefer
Dein zuverlässiger Partner für digitale Mitarbeitergewinnung
Als freiberuflicher Marketingberater unterstütze ich seit über 5 Jahren kleine und mittelständische Dienstleistungsunternehmen dabei, planbar neue Mitarbeiter über Social Media zu gewinnen.
Mein Fokus: digitale Personalgewinnung für Unternehmen im Kreis Kleve, in ganz NRW und remote deutschlandweit. Mit umfassender Expertise und effizienter Umsetzung biete ich dir ein maßgeschneidertes Rundum-Paket für Social Media Recruiting. Von der Strategie bis zur Umsetzung Done4You.
Was mich unterscheidet: Viele versprechen viel. Ich liefere Ergebnisse.
Statt generischer Anzeigen bekommst du ein individuelles Recruiting-System, abgestimmt auf dein Unternehmen, dein Team und eure Werte. Kein Copy-Paste, sondern echte Maßarbeit.
In der Regel besetzen meine Kunden offene Stellen in 4–8 Wochen mit passenden Kandidaten. Ganz ohne zusätzlichen Aufwand auf Unternehmensseite.
Das sagen meine begeisterten Kunden
So kannst du mit mir zusammenarbeiten
98,3 % meiner Kunden bewerten meine Dienstleistungen mit „Sehr gut“
1. Anfrage stellen
Fülle einfach das kurze Formular aus und sende deine Anfrage ab. Anschließend kannst du dir direkt einen Wunschtermin aussuchen. Falls du keinen auswählst, melde ich mich zeitnah telefonisch bei dir.
2. Recruiting-Check (ca. 15 Min.)
Wir analysieren deine aktuelle Situation und klären, wie du mit Social Recruiting planbar die richtigen Bewerber erreichst. Du erhältst konkrete Empfehlungen und praktische Tipps.
3. Zusammenarbeit & Umsetzung
Wenn wir merken, dass es passt, folgt ein ausführliches Beratungsgespräch mit weiteren Schritten, sinnvollen Maßnahmen und einem konkreten Umsetzungsplan.
Bitte bedenke: Als selbstständiger Marketingberater betreue ich stets nur eine begrenzte Anzahl von Kunden, um durchgehend hohe Qualität und starke Ergebnisse sicherzustellen.
Die Anfrage ist unverbindlich. Weitere Informationen findest du in der Datenschutzerklärung.
Häufig gestellte Fragen
Welche Vorteile bietet Social Recruiting und wie funktioniert es?
Social Recruiting ermöglicht es dir, über gezielte Werbeanzeigen auf den sozialen Netzwerken genau die Menschen zu erreichen, die zu deinem Unternehmen passen. Auch wenn sie gerade nicht aktiv suchen. Das Besondere: Du stärkst dein Employer Branding und ziehst durch eine strukturierte Werbekampagne potenzielle Kandidaten an. Schnell, messbar und effizienter als klassische Wege.
Ist Social Media Recruiting für jedes Unternehmen geeignet?
Grundsätzlich ja, denn fast jede Zielgruppe ist auf Social Media unterwegs. Egal ob du im Handwerk, in der Pflege, im kaufmännischen oder im technischen Bereich tätig bist: Mit einer durchdachten Strategie lässt sich dein Angebot für genau die passenden Fachkräfte sichtbar machen.
Funktioniert Social Recruiting auch bei Fachkräftemangel in meiner Branche oder Region?
Ja, gerade dort entfaltet die Mitarbeitergewinnung über Social Media ihre volle Wirkung. Denn viele Talente sind nicht aktiv auf Jobsuche (da sie bereits einen Job haben), aber durchaus offen für neue Angebote. Mit smarten Anzeigen erreichen wir diese Gruppe direkt. Selbst in schwierigen Märkten oder ländlichen Regionen.
Mit welchen Kosten sollte ich planen?
Die Social Recruiting Kosten richten sich nach deinem konkreten Bedarf und dem Umfang der Kampagne. Als grobe Orientierung kannst du mit einem Werbebudget ab etwa 30 € pro Tag und Stelle rechnen. Zusätzlich kommt ein Agenturhonorar für Strategie, Erstellung und Betreuung hinzu. Du erhältst ein individuelles Angebot, das zu deinem Unternehmen und deinen Zielen passt. Die Preise meiner Dienstleistung sind transparent, fair und flexibel skalierbar. Ohne versteckte Kosten oder langfristige Bindung.
Wie schnell kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?
Erste Ergebnisse sind oft schon wenige Tage nach Kampagnenstart sichtbar. Abhängig von Region, Zielgruppe und Stelle gehen in der Regel innerhalb von 5 bis 14 Tagen erste qualifizierte Bewerbungen ein. Viele meiner Kunden besetzen ihre offenen Positionen bereits innerhalb von 2 bis 3 Monaten.
Welche Social Media Plattformen betreust du?
Ich bin spezialisiert auf Instagram und Facebook. Bei Bedarf können wir jedoch auch TikTok, LinkedIn oder andere Kanäle einbinden. Welche Plattformen für dich sinnvoll sind, hängt von deiner Zielgruppe, Position und Strategie ab. Genau das klären wir im ersten Gespräch.
In welchen Regionen bist du aktiv?
Ich arbeite remote deutschlandweit sowie lokal für Unternehmen in NRW, speziell im Kreis Kleve, Ruhrgebiet und Umgebung. Durch meine digitale Arbeitsweise bin ich flexibel einsetzbar. Ich bin in Kevelaer ansässig und daher besonders vertraut mit regionalen Gegebenheiten in Kleve, Geldern, Goch, Krefeld, Duisburg, Düsseldorf, Moers, Wesel, Dortmund, Bochum, Essen etc. Wenn du eine zuverlässige und spezialisierte Social Recruiting Agentur in der Nähe suchst, bin ich der richtige Ansprechpartner.
Disclaimer: Dieses Angebot steht in keiner Verbindung zu Meta (Facebook & Instagram) und wird in keiner Weise von Meta gesponsert, unterstützt oder organisiert.